Nederlandse werkgevers hebben minder personeelsopties 4 aug 2026 LOONADMINISTRATIE Linda Pavan Het aantal vacatures en banen daalt, maar werkgevers houden te maken met schaars personeel, hogere kosten en minder flexibele personeelsopties. Belastingdienst CBS Dutch labour market HUMAN RESOURCES Payroll costs employment relationships hiring small business cash flow vacancies zzp Meer lezen
Ontbrekende loonregistratie kan transport stilleggen 3 aug 2026 LOONADMINISTRATIE Linda Pavan Een Nederlandse transportzaak laat zien hoe ontbrekende uren, loonstroken en betaalbewijzen kunnen leiden tot een hoge boete en twee maanden stillegging. COMPLIANCE Dutch labour law HUMAN RESOURCES Labour Authority cash flow minimum wage payroll payroll records road transport transport Meer lezen
Een koelere arbeidsmarkt maakt aannemen niet eenvoudig 1 aug 2026 LOONADMINISTRATIE Linda Pavan Het aantal vacatures daalt, maar geschikt personeel blijft schaars. Controleer werkdruk, cash, marge en contractrisico vóór een vaste aanstelling. Dutch labour market HUMAN RESOURCES hiring hiring in a cooler labour payroll risk small business hiring small employers vacancies workforce planning zzp Meer lezen
Een vaste zzp'er kan uw loonkosten veranderen 31 jul 2026 LOONADMINISTRATIE Linda Pavan Handhaving en een kleinere zzp-markt maken de dagelijkse werkpraktijk belangrijk voor personeelsplanning, loonkosten en het zzp-dossier. Dutch labour law HUMAN RESOURCES collective agreements founder risk payroll payroll tax self-employed workers staffing workforce planning zzp Meer lezen
Loondoorbetaling is pas het begin van de kosten 31 jul 2026 LOONADMINISTRATIE Linda Pavan Loondoorbetaling bij ziekte kan hoger zijn dan de wettelijke 70%. Houd ook rekening met vervanging, uitgestelde facturen en re-integratie. Dutch labour law HUMAN RESOURCES UWV cao collective agreements payroll reintegration sick pay sickness absence small employers Meer lezen
Geheime inlogcontrole kan ontslag ondergraven 30 jul 2026 LOONADMINISTRATIE Linda Pavan Een rechter vernietigde een ontslag op basis van heimelijke inlogcontrole. De zaak toont de privacy-, cash- en arbeidsrisico’s van beperkt systeembewijs. AVG Dutch employment law HR governance HUMAN RESOURCES employee login monitoring employee monitoring evidence hybrid work small business risk summary dismissal Meer lezen
Uw cao van 2026 kan uw verkoopbare uren veranderen 30 jul 2026 LOONADMINISTRATIE Linda Pavan Verlof, feestdagen en rustregels kunnen het aantal beschikbare klanturen verlagen. Controleer of cao, rooster en loonadministratie nog aansluiten. 5 May CAO 2026 Dutch employment law HUMAN RESOURCES collective agreements holiday leave labour costs payroll rosters working time Meer lezen
Als een managementovereenkomst niet meer bij het werk past 30 jul 2026 LOONADMINISTRATIE Linda Pavan Een managementovereenkomst, het dagelijkse werk en de loonadministratie moeten bij elkaar passen. Controleer de rol, facturen en het salarisdossier. DGA DGA salary Dutch business HUMAN RESOURCES customary salary employee insurance holding company management agreement payroll tax through-payment rule Meer lezen
De 183-dagenregel is geen vrijbrief voor payroll 23 jul 2026 LOONADMINISTRATIE Linda Pavan De 183-dagentelling beslist niet over grensoverschrijdende payroll. Kijk ook naar verdragsvoorwaarden, de feitelijke werkgever, loonkosten en sociale zekerheid. 183-day rule 183-day rule cross-border payroll A1 declaration Dutch employers Dutch-German treaty HUMAN RESOURCES cross-border payroll hybrid work material employer social security Meer lezen
Een mislukt ontslag op staande voet blijft duur 22 jul 2026 LOONADMINISTRATIE Linda Pavan Een overhaast ontslag op staande voet kan leiden tot looncorrecties, vergoedingen, juridische kosten en maanden extra werk. Dutch employment law HR risk HUMAN RESOURCES accountancy firms employment disputes employment law payroll small business control summary dismissal transition payment Meer lezen
Werkbestanden naar privémail sturen na schorsing 22 jul 2026 LOONADMINISTRATIE Linda Pavan Een schorsing sluit digitale toegang niet automatisch af. Werkgevers hebben duidelijke instructies, bewaard bewijs en een zorgvuldig ontslagproces nodig. Dutch employment law HR control HUMAN RESOURCES confidential information employee suspension information security private email summary dismissal suspension transition payment Meer lezen
Gebrekkige verlofregistratie kan tot loonclaims leiden 21 jul 2026 LOONADMINISTRATIE Linda Pavan Een verlofgoedkeuring verklaart nog niet wat er met uren en loon is gebeurd. Duidelijke registraties beperken correcties, onverwachte kosten en geschillen. Dutch employment law HR administration HUMAN RESOURCES holiday leave leave records payroll payroll control small employers wage claims working-time registration Meer lezen
