De Nederlandse arbeidsmarkt koelde af in het tweede kwartaal van 2026. Het aantal vacatures daalde met 3.000 naar 375.000 en het aantal banen nam met 8.000 af. Ook de werkloosheid daalde. Daardoor waren er 95 vacatures per 100 werklozen. Geschikt personeel blijft voor veel functies schaars.
Waarom dit belangrijk is
Minder vacatures makeneen functie niet vanzelf makkelijker te vervullen. Vakkennis, regio, werktijden en sectorervaring bepalen de beschikbare kandidaten. Een vaste medewerker kost loon, vakantiegeld, salarisadministratie, eventuele pensioenkosten, inwerken en begeleiding. Die kosten lopen ook door in rustige maanden. Een belangrijke functie openlaten kost ook geld. Orders lopen vertraging op, facturen blijven liggen en medewerkers maken overuren. Vergelijk daarom de kosten van aannemen met die van wachten.
Voorbeeld
An owner has covered an empty operations role for three months. Customer calls interrupt other work, while quotes and invoices wait. The order book has become less certain. First, the owner totals delayed or lost revenue. Then they test whether recurring, properly priced work covers full employment costs through a weaker quarter. The answer may be a new employee. It may be extra hours for existing staff or a specialist for one defined project. The workload must be recurring and profitable.
XTROVERSO tips
- Record the cost of the vacancy. List delayed orders, missed sales, overtime, agency fees and owner time. Use invoices, timesheets and customer records where possible.
- Bereken alle personeelskosten. Neem loon, vakantiegeld, pensioen, salarisadministratie, ziekteverzuim en inwerktijd mee. Vergelijk het totaal met beschikbare cash en verwachte marge.
- Kijk eerst naar het huidige team. Vraag deeltijdmedewerkers of zij meer uren willen werken of scholing willen volgen. Leg vast welke diensten en taken zij kunnen overnemen.
- Bekijk de arbeidsmarkt voor deze functie. Controleer regio, werktijden en vereiste vaardigheden. Een landelijk werkloosheidscijfer zegt weinig over één technicus, zorgmedewerker of uitvoerder.
- Laat het contract passen bij het werk. Een zzp-contract moet overeenkomen met de echte opdracht. Controleer aansturing, werktijden, zelfstandigheid en dagelijkse uitvoering voordat het werk begint.
- Controleer het echte probleem. Ga na of de vacature voortkomt uit gebrekkige planning, trage facturatie, verkeerde prijzen of te veel klanten met een lage marge.
Laten we de cash, werkdruk en contractvorm achter uw volgende personeelsbesluit bekijken
De data, bronnen en analyse achter dit artikel zijn uitgevoerd door Linda Pavan. AI is niet gebruikt om bronnen te identificeren, de feitelijke basis op te bouwen of het analytische oordeel in dit artikel te vormen. AI is alleen gebruikt als hulpmiddel bij het opstellen. De definitieve Nederlandse tekst is persoonlijk nagekeken, geredigeerd en goedgekeurd door Linda Pavan voor publicatie.
Bronnen
- Werkloosheid gedaald in tweede kwartaal 2026 | CBS
- UWV - Spanningsindicator arbeidsmarkt koelt verder af
- CBS - Conjunctuurenquête Nederland, tweede kwartaal 2026
- Rijksoverheid - Duidelijkheid voor zzp’ers en opdrachtgevers
- Belastingdienst - Handhaving arbeidsrelaties
- Rijksoverheid - Veelgestelde vragen over schijnzelfstandigheid
