Vermoede urenfraude rechtvaardigt geen direct ontslag 7 aug. 2026 Linda Pavan Een verschil tussen een urenstaat en voertuiggegevens roept vragen op, maar een werkgever heeft bewijs nodig voordat sprake is van urenfraude. Dutch labour market HR HR risk HUMAN RESOURCES dismissal employment law hours fraud payroll payroll control time registration Meer lezen
AI verandert het werk voordat de loonkosten dalen 7 aug. 2026 Linda Pavan AI krijgt een grotere rol in Nederlandse kleine bedrijven. Duidelijke grenzen, begeleiding, controles en meetbare resultaten helpen werkgevers grip te houden. AI AI at work Dutch employers Dutch labour market HR governance HUMAN RESOURCES microbusinesses skills small employers work design Meer lezen
Nederlandse werkgevers hebben minder personeelsopties 4 aug. 2026 Linda Pavan Het aantal vacatures en banen daalt, maar werkgevers houden te maken met schaars personeel, hogere kosten en minder flexibele personeelsopties. Belastingdienst CBS Dutch labour market HUMAN RESOURCES Payroll costs employment relationships hiring small business cash flow vacancies zzp Meer lezen
Een koelere arbeidsmarkt maakt aannemen niet eenvoudig 1 aug. 2026 Linda Pavan Het aantal vacatures daalt, maar geschikt personeel blijft schaars. Controleer werkdruk, cash, marge en contractrisico vóór een vaste aanstelling. Dutch labour market HUMAN RESOURCES hiring hiring in a cooler labour payroll risk small business hiring small employers vacancies workforce planning zzp Meer lezen
Zzp-risico kan het maandagrooster leeg maken 2 jul. 2026 Linda Pavan De DBA-handhaving maakt zzp-inzet voor kleine werkgevers een vraagstuk van belasting, bezetting en cashflow tegelijk. DBA Dutch labour market HR HUMAN RESOURCES Wet DBA false self-employment founder exposure long-term care payroll risk worker classification zzp Meer lezen
