Het ziekteverzuim in Nederland kwam in het eerste kwartaal van 2026 voorlopig uit op 5,8%. Bij bedrijven met minder dan tien werknemers was dat 2,8%. Eén ziekmelding kan tegelijk gevolgen hebben voor loon, bezetting, klantwerk en kasgeld.
Waarom dit belangrijk is
Dutch employers normally pay at least 70% of gross wages during sickness for up to 104 weeks. First-year pay cannot fall below the statutory minimum wage. A CAO or employment contract can require more. Most CAOs provide full pay in the first sickness year. Holiday allowance and pension contributions continue. Overtime, replacement work and later invoices add cost. An incomplete reintegration record can extend wage payments by up to one year.
Voorbeeld
Een installatiebedrijf met zes medewerkers mist een ervaren monteur door ziekte. De cao schrijft in het eerste jaar volledige loondoorbetaling voor. Een collega draait overuren en een onderaannemer doet spoedklussen. Twee klantafspraken schuiven door, waardoor facturen later vertrekken. De eigenaar wijzigt de planning en komt niet toe aan offertes. Een kasprognose op basis van 70% loon mist de cao-verplichting, vervangingskosten en latere klantbetalingen.
XTROVERSO tips
- Controleer welke cao geldt. Bepaal welke cao voor iedere werknemer geldt. Vergelijk de regels voor het eerste en tweede ziektejaar met het contract en de salarisadministratie.
- Controleer wachtdagen. Eén of twee onbetaalde wachtdagen gelden alleen als de cao of arbeidsovereenkomst dit toestaat. Laat de salarisadministratie ze niet automatisch inhouden.
- Leg de hele verzuimperiode vast. Noteer de eerste ziektedag en elke werkhervatting. Ziekteperioden met minder dan vier weken ertussen tellen samen voor de termijn van 104 weken.
- Neem alle kosten op in de kasprognose. Bereken loon, vakantiegeld, pensioen, overuren en vervanging. Neem ook uitgesteld werk, latere facturen en vertraagde klantbetalingen mee.
- Houd het dossier duidelijk en beperkt. Noteer contactmomenten, afspraken, werkmogelijkheden en termijnen. Bewaar medische gegevens buiten het managementdossier. Controleer of de vereiste re-integratiestukken compleet zijn.
Wilt u controleren wat ziekte betekent voor uw loonadministratie, dossier en kasplanning? Wij helpen u de samenhang te bekijken
De data, bronnen en analyse achter dit artikel zijn uitgevoerd door Linda Pavan. AI is niet gebruikt om bronnen te identificeren, de feitelijke basis op te bouwen of het analytische oordeel in dit artikel te vormen. AI is alleen gebruikt als hulpmiddel bij het opstellen. De definitieve Nederlandse tekst is persoonlijk nagekeken, geredigeerd en goedgekeurd door Linda Pavan voor publicatie.
Bronnen
- UWV — Continued payment of wages during sickness
- UWV — Assessment of the reintegration report
- UWV — Contents and privacy of the reintegration record
- Rijksoverheid — Waiting days and repeated sickness periods
- CBS — Sickness absence in the first quarter of 2026
- CBS StatLine — Absence by sector and company size
