AOW-leeftijd bereikt: controleer contract en loonadministratie 10 aug. 2026 Linda Pavan Bij het bereiken van de AOW-leeftijd kunnen contract-, loon- en ziekteregels veranderen. Een duidelijke functie en kennisoverdracht houden de regeling werkbaar. AOW Dutch HR HUMAN RESOURCES Older workers employee reaches AOW age employment contracts labour market payroll sickness absence workforce planning Meer lezen
Loondoorbetaling is pas het begin van de kosten 31 jul. 2026 Linda Pavan Loondoorbetaling bij ziekte kan hoger zijn dan de wettelijke 70%. Houd ook rekening met vervanging, uitgestelde facturen en re-integratie. Dutch labour law HUMAN RESOURCES UWV cao collective agreements payroll reintegration sick pay sickness absence small employers Meer lezen
RVU-afspraken vragen eerst om een loonbestand 6 jul. 2026 Linda Pavan RVU-afspraken vragen om AOW-datums, bewijs van zwaar werk, loonheffing, verlofsaldi en een plan voor vervanging. AOW age HUMAN RESOURCES RVU TNO cao heavy work leave saving payroll tax sickness absence sustainable employability Meer lezen
De juli-loonrun is meer dan een loonsverhoging 5 jul. 2026 Linda Pavan De juli-loonrun van 2026 is meer dan een loonupdate. Werkgevers moeten loon, verzuim, zzp-status, prijzen en cash samen bekijken. Belastingdienst HUMAN RESOURCES NL UWV cao minimum wage payroll sickness absence wages zzp Meer lezen
Stijgende uitkeringen zetten payroll onder druk 3 jul. 2026 Linda Pavan Nederlandse uitkeringsuitgaven stijgen. Voor werkgevers komt de druk terug in payroll, verzuim, premies, vervanging en cashplanning. Aof HUMAN RESOURCES UWV WIA WW Whk employer premiums labour market payroll sickness absence Meer lezen
