In 2026 is de Nederlandse AOW-leeftijd 67 jaar. Zodra een werknemer die leeftijd bereikt, kunnen de regels voor contract , ziekte, sociale verzekeringen en loonheffingen veranderen. Werkgevers die ervaren personeel behouden, krijgen met een duidelijke contract- en loonovergang te maken.
Waarom dit belangrijk is
Een ervaren werknemer kent vaak klanten, technische details en belangrijke leveranciers. Doorwerken kan die kennis tijdens de overdracht behouden. De AOW-datum raakt ook het personeelsdossier en de loonrun. Het bestaande contract kan eindigen door de tekst ervan of een cao. Gaat het werk door, leg dan functie, uren, loon, looptijd en leidinggevende vast. De loonadministratie moet vanaf de juiste datum de juiste verzekerings- en premieregels toepassen.
Voorbeeld
Een technisch bedrijf vraagt een ervaren werknemer om na haar AOW-leeftijd twee dagen per week te blijven werken. Zij draagt klantdossiers over, controleert lastige installaties en werkt haar opvolger in. Het bedrijf legt uren, loon, contractduur en overdrachtstaken vast. Vóór de maandelijkse loonrun krijgt de salarisverwerker haar exacte AOW-datum. Zo komt klant- en technische kennis bij het team terecht.
XTROVERSO tips
- Controleer eerst het contract. Pak de ondertekende arbeidsovereenkomst erbij en controleer de pensioen- of AOW-clausule. Bekijk ook de geldende cao. Het dienstverband eindigt niet altijd automatisch op de AOW-leeftijd.
- Bepaal welk werk nodig blijft. Kies een duidelijk doel, zoals begeleiding, klantoverdracht of technische ondersteuning. Leg functie, uren, loon, looptijd en aansturing schriftelijk vast.
- Geef de exacte datum door aan de loonadministratie. Bij het bereiken van de AOW-leeftijd veranderen verzekeringsgegevens en premieplichten. De timing telt mee als de verjaardag midden in een loontijdvak valt of rond vakantiegeld of een bonus.
- Leg uit wat de loonstrook omvat. Doorwerken verlaagt de AOW of het opgebouwde pensioen niet. Extra inkomen kan gevolgen hebben voor inkomstenbelasting en inkomensafhankelijke regelingen. De loonstrook gaat over loon van deze werkgever, niet over ander inkomen of de huishoudsituatie.
- Maak kennisoverdracht onderdeel van het werk. Noteer welke klanten, dossiers, leveranciers en werkwijzen bij één persoon zitten. Wijs per onderdeel een opvolger aan en plan controlemomenten.
- Plan voor ziekte en het uiteindelijke einde. Na de AOW-leeftijd geldt bij ziekte een loondoorbetaling van maximaal zes weken. Voor een latere beëindiging blijft een juiste contractuele en feitelijke basis nodig.
Hulp nodig om contract, loondossier en overdrachtsplan vóór de AOW-datum op elkaar af te stemmen?
De data, bronnen en analyse achter dit artikel zijn uitgevoerd door Linda Pavan. AI is niet gebruikt om bronnen te identificeren, de feitelijke basis op te bouwen of het analytische oordeel in dit artikel te vormen. AI is alleen gebruikt als hulpmiddel bij het opstellen. De definitieve Nederlandse tekst is persoonlijk nagekeken, geredigeerd en goedgekeurd door Linda Pavan voor publicatie.
