AOW-leeftijd bereikt: controleer contract en loonadministratie 10 aug. 2026 Linda Pavan Bij het bereiken van de AOW-leeftijd kunnen contract-, loon- en ziekteregels veranderen. Een duidelijke functie en kennisoverdracht houden de regeling werkbaar. AOW Dutch HR HUMAN RESOURCES Older workers employee reaches AOW age employment contracts labour market payroll sickness absence workforce planning Meer lezen
Hogere lonen vragen om grip op elk betaald uur 7 aug. 2026 Linda Pavan Hogere Nederlandse lonen raken meer dan het uurloon. Werkgevers moeten loon, prijzen, personeelsuren, administratie en cash met elkaar verbinden. Dutch payroll Dutch wages HR control HUMAN RESOURCES cash flow collective agreements flex contracts labour market minimum wage payroll Meer lezen
Minder zzp'ers maken personeelskeuzes lastiger 21 jul. 2026 Linda Pavan Minder zzp'ers zetten werkgevers in bouw en zorg aan tot een nieuwe afweging over loondienst, flexibele inzet en kasruimte. Belastingdienst HUMAN RESOURCES care construction employment false self-employment flex work labour market payroll zzp Meer lezen
Nederlandse payroll vraagt om kasdiscipline in 2026 7 jul. 2026 Linda Pavan Nederlandse werkgevers krijgen in 2026 payroll-druk door loon, reiskosten, WKR, contractvorm, minimumloon en ziektevervanging. AWf CAO Rijk HUMAN RESOURCES WKR false self-employment kilometre allowance labour market minimum wage payroll wages Meer lezen
Stijgende uitkeringen zetten payroll onder druk 3 jul. 2026 Linda Pavan Nederlandse uitkeringsuitgaven stijgen. Voor werkgevers komt de druk terug in payroll, verzuim, premies, vervanging en cashplanning. Aof HUMAN RESOURCES UWV WIA WW Whk employer premiums labour market payroll sickness absence Meer lezen
