De uitgaven aan Nederlandse uitkeringen stijgen naar verwachting verder in 2026 en 2027, vooral door de WIA. Dat geeft extra druk op payroll, premies en de dossiers die werkgevers gebruiken bij ziekte of uitval.
Waarom dit belangrijk is
Small employers feel this through wages, social premiums, sickness files, Whk notices, replacement hours, and cash planning. A long absence can move a case from the roster into reintegration, and sometimes WIA. Bad payroll data can later affect benefit calculations.
Voorbeeld
A nine-person care provider loses its planner for several weeks. Wages keep running. Shifts need cover. The occupational health file opens. Other staff work extra hours. Client planning tightens. If the absence continues, reintegration records and WIA timing join payroll, cash, and contracts in one file.
XTROVERSO tips
- Houd payroll en verzuim samen bij. Een lang ziektegeval verandert loon, vervangingsuren, marge, werkdruk en levering aan klanten. Losse dossiers verbergen de echte kosten.
- Controleer de instellingen voor 2026. Loop AWf, Aof, Whk, Wko en de werkgeversgrootte na met je salarisadviseur. De Whk-premie verschilt per werkgever, dus werk met je eigen beschikking.
- Maak ziektedossiers bruikbaar. Leg verzuimdata, loondoorbetaling, contact met de arbodienst, re-integratiestappen, werkaanpassingen en terugkeerplannen vast. Een helder dossier helpt werknemer en bedrijf.
- Prijs arbeid eerlijk in. Offertes moeten ruimte hebben voor loon, werkgeverspremies, ziektevervanging, inwerktijd en uitvalrisico. Prijs je op perfecte aanwezigheid, dan vangt cash of overwerk het verschil op.
- Breng functies in kaart die stilvallen bij één afwezige. Kijk naar verkoop, planning, zorgverlening, facturatie, payroll of debiteurenbeheer. Regel achtervang voordat het gat ontstaat.
- Plan rond oudere werknemers zorgvuldig. Vergrijzing kan de WIA-druk vergroten, maar de oplossing zit in beter werkontwerp, werkdrukplanning, kennisoverdracht en hersteltijd. Sla wantrouwen en makkelijke aannames over.
Wil je een scherper payroll-, verzuim- en cashdossier voordat de keuzes voor 2026 landen?
De data, bronnen en analyse achter dit artikel zijn uitgevoerd door Linda Pavan. AI is niet gebruikt om bronnen te identificeren, de feitelijke basis op te bouwen of het analytische oordeel in dit artikel te vormen. AI is alleen gebruikt als hulpmiddel bij het opstellen. De definitieve Nederlandse tekst is persoonlijk nagekeken, geredigeerd en goedgekeurd door Linda Pavan voor publicatie.
Bronnen
- Uitgaven aan uitkeringen stijgen verder in 2026 en 2027 | UWV
- UWV - Employer premium channel for WGA and Ziektewet
- Belastingdienst - 2026 employee insurance contribution rates
- CBS - Latest actual social security benefit volumes
- CBS - Sickness absence as the WIA pipeline
- UWV - WIA assessment capacity and waiting times
- UWV - Renewed 60-plus WIA assessment measure
- UWV - WIA correction work, compensation and payroll data quality
