Vanaf 2026 krijgen NederlandseRVU-afspraken voor eerder stoppen scherpere controles op loonheffing, zwaar werk en timing. De regeling is bedoeld voor oudere werknemers met zwaar werk die de AOW-leeftijd niet gezond halen. Voor werkgevers raakt elke toezegging direct de kas, de loonadministratie, verlofstanden en bezetting.
Waarom dit belangrijk is
Een RVU kan maximaal drie jaar voor de AOW-leeftijd lopen zonder extra heffing, zolang het bedrag binnen de grens blijft. Voor 2026 is het basisbedrag €2.357 bruto per maand. De loontabel werkt met €2.657 per maand voor 36 maanden, inclusief de mogelijke €300 extra. Mis je de datum of het bedrag, dan kan over het meerdere 57,70% heffing gelden. Het dossier moet ook zwaar werk en vervangingonderbouwen.
Voorbeeld
Een monteur van 62 vraagt of hij vóór zijn AOW kan stoppen. Hij heeft jarenlang zwaar werk op locatie gedaan. De eigenaar checkt eerst de AOW-datum, de cao, het dossier zwaar werk, de ingangsdatum en de grens van 36 maanden. Daarna kijkt de salarisadministratie naar de grens en het heffingsrisico. HR bekijkt verlofsaldi. De leidinggevende maakt de overdracht, klantdossiers, lopende servicecontracten en spoedtelefoons inzichtelijk. Pas dan komt het antwoord.
XTROVERSO tips
- Begin bij de persoonlijke AOW-datum. Gebruik de echte AOW-datum van de werknemer, niet leeftijd 65. De RVU-periode van 36 maanden wordt vanaf die datum teruggeteld.
- Bewaar de RVU-berekening in één dossier. Zet ingangsdatum, einddatum, bruto maandbedrag, grenscontrole en heffingsrisico in één loonbestand. Een nette toezegging mag geen belastingverrassing worden.
- Onderbouw zwaar werk met feiten. Gebruik roosters, functiebeschrijvingen, nachtdiensten, fysieke taken, mentale belasting, werkplekrisico’s, verzuimpatronen en maatregelen om het werk lichter te maken. Herinneringen zijn niet genoeg.
- Controleer verlofsparen vóór het jaareinde. Werknemers kunnen tot 100 weken verlof sparen. Te veel verlof kan gevolgen hebben voor loonheffing en pensioen. Houd verlof, salaris en pensioenregels bij elkaar.
- Maak een plan voor de lege plek. Maak vóór de einddatum een lijst van werk dat verschuift. Denk aan klantgesprekken, factuurcontrole, leverancierskennis, planning, opleidingstijd, overwerk en wervingskosten.
- Trek een duidelijke adviesgrens. De werkgever kan bedrijfsregels en loonfeiten uitleggen. Persoonlijke pensioenkeuzes, belastinggevolgen en gezinsinkomen horen bij een pensioenuitvoerder, belastingadviseur of financieel adviseur.
Wil je het RVU-dossier laten checken voordat je iets toezegt? Dan kijken we mee naar cijfers en risico’s
De data, bronnen en analyse achter dit artikel zijn uitgevoerd door Linda Pavan. AI is niet gebruikt om bronnen te identificeren, de feitelijke basis op te bouwen of het analytische oordeel in dit artikel te vormen. AI is alleen gebruikt als hulpmiddel bij het opstellen. De definitieve Nederlandse tekst is persoonlijk nagekeken, geredigeerd en goedgekeurd door Linda Pavan voor publicatie.
Bronnen
- Gezond naar het pensioen - RVU-afspraken in cao's, duurzame inzetbaarheid en verlofsparen · Salaris Vanmorgen
- Rijksoverheid - RVU threshold, extra amount and employer levy
- Belastingdienst - Payroll tax table for RVU
- Rijksoverheid - Heavy-work validation by TNO route
- Rijksoverheid - General government frame for healthy working and RVU
- Rijksoverheid - New subsidy for reducing burdensome work
- Rijksoverheid - Leave saving as pension-transition tool
- Belastingdienst - Fiscal ceiling and pension effect of leave-saving hours
