In juli 2026 bewegen de Nederlandse loonkosten opnieuw. Het wettelijke minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder is gestegen naar EUR 14,99. Cao-loonstijgingen werken nog door in salaristabellen, het ziekteverzuim blijft boven het langjarig gemiddelde en de controle op zzp-werk is strakker.
Waarom dit belangrijk is
A cao can reach a business through direct coverage, employer-group membership, sector rules, or the employment contract. Even firms outside a cao feel it through applicants, customer pay expectations, payroll software, and sector wage habits. A higher wage floor also changes holiday allowance, overtime, employer charges, pensionable pay, sickness pay, and replacement hours. If prices still use last year’s wage table, margin can disappear before the next invoice is paid.
Voorbeeld
Neem een klein installatiebedrijf met zes monteurs, één planner en twee vaste zzp’ers. Eén monteur is maanden ziek, terwijl het orderboek maandagservice blijft beloven. De planner heeft vervangende uren nodig, klanten vragen waarom afspraken schuiven, en de eigenaar werkt het verzuimdossier en het re-integratieverslag bij. Tegelijk werken de twee zzp’ers op vaste dagen, met bedrijfsgereedschap en volgens hetzelfde planbord.
XTROVERSO tips
- Controleer de juli-loontabel. Leg de loonrun naast het minimumuurloon van EUR 14,99 voor werknemers van 21 jaar en ouder. Check de cao-schaal, jeugdlonen, toeslagen en pensioeninstellingen. Vraag je salarisverwerker wat al is aangepast.
- Zet alle kosten die meebewegen op één lijst. Zet vakantiegeld, overwerk, ploegentoeslagen, werkgeverslasten, pensioengrondslag, loondoorbetaling bij ziekte en vervangingsuren in één bestand. Dan zie je het echte maandelijkse kaseffect.
- Behandel verzuimdossiers als bedrijfsdossiers. Een langdurige afwezigheid is meer dan een looncode. Controleer de re-integratiestappen, het contact met de arbodienst, de termijnen en de bezetting van de functie. Zwakke opvolging kan het loondoorbetalingsrisico verlengen.
- Bekijk zzp-werk op de feiten. Let op vaste uren, aansturing, bedrijfsmiddelen, vervanging, prijsafspraken en de plek van de werker in het team. Het factuurlabel weegt minder dan de feitelijke werkwijze.
- Werk prijzen, offertes en cashplanning bij. Loon gaat van de bank voordat veel klanten betalen. Controleer offertes, verlengingsmomenten, indexatieclausules en debiteurentermijnen tegen de loonbasis van 2026.
Wil je loonrun, verzuimdossier, zzp-inhuur of prijzen opnieuw laten bekijken? We helpen je de cijfers op een rij te zetten
De data, bronnen en analyse achter dit artikel zijn uitgevoerd door Linda Pavan. AI is niet gebruikt om bronnen te identificeren, de feitelijke basis op te bouwen of het analytische oordeel in dit artikel te vormen. AI is alleen gebruikt als hulpmiddel bij het opstellen. De definitieve Nederlandse tekst is persoonlijk nagekeken, geredigeerd en goedgekeurd door Linda Pavan voor publicatie.
Bronnen
- Cao-afspraken 2026: loonstijging, laagste loonschalen, arbeidsduur, aanvulling bij ziekte, zzp'ers · Salaris Vanmorgen
- Overheid.nl / Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid - Cao coverage and research scope
- Rijksoverheid - Legal force of a cao
- CBS - Realised cao wage growth
- Rijksoverheid - Minimum wage floor from 1 July 2026
- CBS - Inflation context for wage reading
- CBS - Sickness absence level
- Rijksoverheid - Sick pay and re-integration duties
