Een wetsvoorstel bij de Tweede Kamer maakt het oordeel van de bedrijfsarts leidend voor het medische deel van de dossiertoets. Het voorstel is nog geen wet. De werkgever blijft verantwoordelijk voor tijdige re-integratie en een volledig dossier.
Waarom dit belangrijk is
In de eerste 104 ziekteweken zijn werkgever en werknemer samen verantwoordelijk voor re-integratie. De bedrijfsarts beoordeelt de belastbaarheid. De werkgever regelt passend werk, uren, werkplekaanpassingen en evaluatiemomenten. Volgens het voorstel leidt alleen een later afwijkend medisch oordeel niet meer tot langere loondoorbetaling. UWV toetst nog steeds het werk en het dossier. Herstelbare gebreken kunnen maximaal 52 weken extra loon betekenen. Dat raakt loon, roosters, klantwerk en liquiditeitsplanning. Een vertraagde WIA-beslissing kan een gat geven vóór het definitieve uitkeringsbesluit.
Voorbeeld
Een winkel heeft een werknemer die korte diensten kan draaien, maar niet mag tillen. De medische beoordeling is duidelijk. Het rooster moet wel veranderen. De manager plant baliewerk in, spreekt wekelijkse uren af en noteert een evaluatiedatum. Het dossier vermeldt bekeken werk, de reactie van de werknemer en waarom andere taken niet pasten. Doorlopend loon en tijdelijke vervanging komen in de liquiditeitsplanning. E-mails en informele gesprekken kunnen gaten in het dossier laten. Het wetsvoorstel geeft medisch advies meer gewicht. Het maakt geen werkplan en houdt het dossier niet bij.
XTROVERSO tips
- Controleer alle belangrijke data. Noteer de eerstejaarsevaluatie, beslissingen over het tweede spoor, de grens van 104 weken en geplande WIA-stappen. Wijs per datum een verantwoordelijke en vervolgactie aan.
- Koppel het advies aan echt werk. Vergelijk de laatste medische beoordeling met beschikbare taken, uren en werkplekaanpassingen. Leg vast waarom elke optie wel of niet passend is.
- Houd één bruikbaar dossier bij. Bewaar beoordelingen, gespreksverslagen, reacties van de werknemer, werkaanbiedingen en besluiten bij elkaar. Een manager moet de zaak maanden later kunnen volgen.
- Evalueer elke aanpassing. Laat aangepaste uren of taken niet zonder evaluatie doorlopen. Leg vast wat wordt beoordeeld en wie het volgende besluit neemt.
- Neem de zaak op in de liquiditeitsplanning. Bereken loon, tijdelijke vervanging, externe begeleiding en mogelijke vertraging. Controleer de verzekeringspolis voordat de kas onder druk komt.
- Volg de huidige regels. Het wetsvoorstel is nog in behandeling. Behandel het oordeel van de bedrijfsarts pas als wettelijk leidend wanneer de wijziging geldt.
Wilt u uw verzuimdossier, termijnen en loonrisico laten nalopen? Wij brengen ontbrekende stukken en acties in beeld
De data, bronnen en analyse achter dit artikel zijn uitgevoerd door Linda Pavan. AI is niet gebruikt om bronnen te identificeren, de feitelijke basis op te bouwen of het analytische oordeel in dit artikel te vormen. AI is alleen gebruikt als hulpmiddel bij het opstellen. De definitieve Nederlandse tekst is persoonlijk nagekeken, geredigeerd en goedgekeurd door Linda Pavan voor publicatie.
Bronnen
- Meer zekerheid voor werkgevers en werknemers bij re-integratie - oordeel bedrijfsarts leidend · Salaris Vanmorgen
- Overheid.nl Wetgevingskalender - Legislative status and scope of the bill
- Rijksoverheid - Existing reintegration duty and wage-sanction exposure
- UWV - What the RIV assessment currently measures
- UWV - WIA waiting times and advances
- UWV - Current UWV position on delayed WIA decisions
- CBS - Sickness absence and employer exposure in 2026
- Rijksoverheid - Policy development on WIA-advance waiver and financing
