Vernieuwde en gewijzigde cao’s voor 2026 veranderen regelsover werktijd, verlof, roostervrije dagen en feestdagen. Dat raakt de beschikbaarheid van personeel, de loonadministratie en het klantwerk dat een bedrijf kan inplannen.
Waarom dit belangrijk is
Een rooster verbindt personeelsrechten met klantafspraken en facturen. Wettelijk verlof is vier keer de afgesproken wekelijkse uren. Een cao of contract kan extra verlof geven. De cao of arbeidsovereenkomst bepaalt de regeling voor feestdagen. Algemene grenzen zijn diensten van 12 uur, werkweken van 60 uur en dagelijkse en wekelijkse rust. De loonkosten per uur stegen in het tweede kwartaal van 2026 met 4,2%. Vanaf 1 juli is het minimumuurloon voor werknemers vanaf 21 jaar € 14,99.
Voorbeeld
Een dienstverlener heeft maandag acht medewerkers ingepland. Eén medewerker heeft verlof. Een ander heeft een betaalde roostervrije dag. Een derde werkte zaterdag. De klantenagenda zit vol. De eigenaar kan afspraken verzetten, vervanging regelen of zelf de dienst draaien. Verzetten vertraagt facturen. Vervanging kan overwerk of een toeslag kosten. Verschillen cao-bestand, contract, verlofoverzicht, rooster en looncode? Dan kan het bedrijf verkeerd betalen of werk beloven zonder genoeg personeel .
XTROVERSO tips
- Bepaal welke cao geldt. Bewaar de actuele cao, ingangsdata, werknemersgroepen en relevante bijlagen in één controledossier. Markeer regels over uren, verlof, feestdagen, overwerk en toeslagen.
- Reken rechten om naar uren. Bereken verlof en roostervrije tijd vanuit het contractuele werkpatroon. Een vast aantal dagen kan bij deeltijd of onregelmatig werk een verkeerd saldo geven.
- Vergelijk de werkbestanden. Controleer contract, verlofoverzicht, rooster en looncodes samen. Ze moeten hetzelfde aangeven over betaalde uren, verlofsaldo en feestdagen.
- Controleer de dienstenreeks. Bekijk drukke weken, weekenden en feestdagen voordat u vervanging vastlegt. Controleer dagelijkse rust, wekelijkse rust, overwerk en sectorspecifieke cao-regels.
- Controleer het uurloon. Sluit maandsalarissen en jaarurensystemen aan op betaalde uren. Controleer of het berekende uurloon minstens gelijk is aan het wettelijke minimum.
- Bereken de klantprijs opnieuw. Neem betaald verlof, vervanging, toeslagen en werkgeverslasten mee. Controleer of de offerte het werk nog dekt en wanneer de factuur geld oplevert.
Wilt u uw cao, rooster, loonadministratie en klantcapaciteit naast elkaar leggen? Wij helpen afwijkingen vinden voordat ze personeel of mar
De data, bronnen en analyse achter dit artikel zijn uitgevoerd door Linda Pavan. AI is niet gebruikt om bronnen te identificeren, de feitelijke basis op te bouwen of het analytische oordeel in dit artikel te vormen. AI is alleen gebruikt als hulpmiddel bij het opstellen. De definitieve Nederlandse tekst is persoonlijk nagekeken, geredigeerd en goedgekeurd door Linda Pavan voor publicatie.
Bronnen
- Cao's 2026 en afspraken over arbeidsduur, vakantiedagen, feestdagen en 5 mei · Salaris Vanmorgen
- Rijksoverheid - CAO terms versus statutory minimums
- Rijksoverheid - Statutory leave floor and CAO leave additions
- Rijksoverheid - 5 May and other public holidays
- Rijksoverheid - Working-time, rest and roster boundaries
- CBS - Current collective wage and contractual labour-cost pressure
- Rijksoverheid - Minimum hourly wage and annual-hours calculations
- Rijksoverheid - Written employment information and roster changes
