Geheime inlogcontrole kan ontslag ondergraven 30 jul 2026 LOONADMINISTRATIE Linda Pavan Een rechter vernietigde een ontslag op basis van heimelijke inlogcontrole. De zaak toont de privacy-, cash- en arbeidsrisico’s van beperkt systeembewijs. AVG Dutch employment law HR governance HUMAN RESOURCES employee login monitoring employee monitoring evidence hybrid work small business risk summary dismissal Meer lezen
Uw cao van 2026 kan uw verkoopbare uren veranderen 30 jul 2026 LOONADMINISTRATIE Linda Pavan Verlof, feestdagen en rustregels kunnen het aantal beschikbare klanturen verlagen. Controleer of cao, rooster en loonadministratie nog aansluiten. 5 May CAO 2026 Dutch employment law HUMAN RESOURCES collective agreements holiday leave labour costs payroll rosters working time Meer lezen
Als een managementovereenkomst niet meer bij het werk past 30 jul 2026 LOONADMINISTRATIE Linda Pavan Een managementovereenkomst, het dagelijkse werk en de loonadministratie moeten bij elkaar passen. Controleer de rol, facturen en het salarisdossier. DGA DGA salary Dutch business HUMAN RESOURCES customary salary employee insurance holding company management agreement payroll tax through-payment rule Meer lezen
De 183-dagenregel is geen vrijbrief voor payroll 23 jul 2026 LOONADMINISTRATIE Linda Pavan De 183-dagentelling beslist niet over grensoverschrijdende payroll. Kijk ook naar verdragsvoorwaarden, de feitelijke werkgever, loonkosten en sociale zekerheid. 183-day rule 183-day rule cross-border payroll A1 declaration Dutch employers Dutch-German treaty HUMAN RESOURCES cross-border payroll hybrid work material employer social security Meer lezen
Een mislukt ontslag op staande voet blijft duur 22 jul 2026 LOONADMINISTRATIE Linda Pavan Een overhaast ontslag op staande voet kan leiden tot looncorrecties, vergoedingen, juridische kosten en maanden extra werk. Dutch employment law HR risk HUMAN RESOURCES accountancy firms employment disputes employment law payroll small business control summary dismissal transition payment Meer lezen
Werkbestanden naar privémail sturen na schorsing 22 jul 2026 LOONADMINISTRATIE Linda Pavan Een schorsing sluit digitale toegang niet automatisch af. Werkgevers hebben duidelijke instructies, bewaard bewijs en een zorgvuldig ontslagproces nodig. Dutch employment law HR control HUMAN RESOURCES confidential information employee suspension information security private email summary dismissal suspension transition payment Meer lezen
Gebrekkige verlofregistratie kan tot loonclaims leiden 21 jul 2026 LOONADMINISTRATIE Linda Pavan Een verlofgoedkeuring verklaart nog niet wat er met uren en loon is gebeurd. Duidelijke registraties beperken correcties, onverwachte kosten en geschillen. Dutch employment law HR administration HUMAN RESOURCES holiday leave leave records payroll payroll control small employers wage claims working-time registration Meer lezen
Beperkt DGA-werk vraagt om een helder loondossier 21 jul 2026 LOONADMINISTRATIE Linda Pavan Een dga met weinig uren kan mogelijk een lager loon onderbouwen. Daarvoor is een helder dossier nodig met taken, bevoegdheden en vergelijkbaar loon. DGA salary Dutch payroll tax HUMAN RESOURCES director remuneration founder role founder tax control holding BV payroll usual salary usual salary rule Meer lezen
Minder zzp'ers maken personeelskeuzes lastiger 21 jul 2026 LOONADMINISTRATIE Linda Pavan Minder zzp'ers zetten werkgevers in bouw en zorg aan tot een nieuwe afweging over loondienst, flexibele inzet en kasruimte. Belastingdienst HUMAN RESOURCES care construction employment false self-employment flex work labour market payroll zzp Meer lezen
Nederlandse payroll vraagt om kasdiscipline in 2026 7 jul 2026 LOONADMINISTRATIE Linda Pavan Nederlandse werkgevers krijgen in 2026 payroll-druk door loon, reiskosten, WKR, contractvorm, minimumloon en ziektevervanging. AWf CAO Rijk HUMAN RESOURCES WKR false self-employment kilometre allowance labour market minimum wage payroll wages Meer lezen
RVU-afspraken vragen eerst om een loonbestand 6 jul 2026 LOONADMINISTRATIE Linda Pavan RVU-afspraken vragen om AOW-datums, bewijs van zwaar werk, loonheffing, verlofsaldi en een plan voor vervanging. AOW age HUMAN RESOURCES RVU TNO cao heavy work leave saving payroll tax sickness absence sustainable employability Meer lezen
Concurrentiebeding kan straks geld kosten 5 jul 2026 LOONADMINISTRATIE Linda Pavan Concurrentiebedingen kunnen straks een vergoeding, maximale duur en duidelijk gebied vragen. Werkgevers doen er goed aan hun dossiers te controleren. GOVERNANCE HR HUMAN RESOURCES Netherlands SME employment contracts labour law non-compete payroll recruitment Meer lezen
