Nederlandse bedrijven moeten ook bij weinig gewerkte uren het gebruikelijk loon van een dga beoordelen. In 2026 tellen taken, bevoegdheden, vergelijkbaar loon en de BV waarvoor het werk gebeurt. Het normbedrag van €58.000 is één vergelijkingspunt. Het is niet automatisch voor iedere dga het juiste loon .
Waarom dit belangrijk is
Weinig uren kunnen een lager loon onderbouwen, maar beslissen niet alleen. Het uitgangspunt is het hoogste van vergelijkbaar loon, het hoogste werknemersloon in de relevante groep of €58.000. Voor een lager bedrag is bewijs nodig van de feitelijke taken en bevoegdheden van de dga. Bankbevoegdheid, goedkeuring van loonadministratie en het tekenen van contracten hebben marktwaarde. Een zwak dossier kan leiden tot looncorrecties, rente en druk op cash of dividendplanning.
Voorbeeld
Bij een salon werkt de eigenaar na ziekte nog vier uur per week. De partner regelt afspraken, klanten en de dagelijkse personeelsplanning. Toch keurt de eigenaar nog de loonadministratie goed , tekent leverancierscontracten, beheert de bankrekening en beslist over nieuwe medewerkers. Vier geregistreerde uren tonen niet de hele rol. De loonbeoordeling moet ook kijken naar die bevoegdheden, de marktwaarde en de BV waarvoor het werk gebeurt. Bedrijfsstukken kunnen de verandering vastleggen zonder medische gegevens op te nemen.
XTROVERSO tips
- Zet het resterende werk op papier. Noteer elke taak die de dga nog uitvoert. Denk aan goedkeuring van payroll, bankzaken, contracten, personeel, klanten en belastingpost.
- Bepaal voor welke BV het werk gebeurt. Leg vast welke BV iedere activiteit ontvangt. Controleer arbeidscontracten, managementovereenkomsten, facturen en managementvergoedingen op die verdeling.
- Vergelijk taken, geen functietitels. Zoek vergelijkbaar werk op basis van uren, bevoegdheden, ervaring, sector, bedrijfsomvang en complexiteit. Bewaar de gebruikte loongegevens in het dossier.
- Controleer het hoogste werknemersloon. Bekijk het salaris van de best betaalde werknemer binnen de vennootschap en verbonden bedrijven. Dit is een apart onderdeel van de toets voor 2026.
- Leg wijzigingen meteen vast. Documenteer overgedragen taken, aangepaste tekenbevoegdheden en minder gewerkte uren tijdens het jaar. Wacht niet tot de jaarafsluiting.
- Koppel loon aan de cashplanning. Zet salaris, loonheffingen, beschikbare cash en voorgenomen dividend in één prognose. Houd rekening met mogelijke correcties en rente bij een onvoldoende onderbouwde positie.
Laat ons controleren of de dga-rol, payroll en cashplanning hetzelfde verhaal vertellen
De data, bronnen en analyse achter dit artikel zijn uitgevoerd door Linda Pavan. AI is niet gebruikt om bronnen te identificeren, de feitelijke basis op te bouwen of het analytische oordeel in dit artikel te vormen. AI is alleen gebruikt als hulpmiddel bij het opstellen. De definitieve Nederlandse tekst is persoonlijk nagekeken, geredigeerd en goedgekeurd door Linda Pavan voor publicatie.
Bronnen
- Gebruikelijk loon terecht ondanks beperkte werkzaamheden - Taxence
- Belastingdienst - Current 2026 deemed-salary rule and statutory reference amount
- Belastingdienst - Evidence file for reduced salary, limited hours and limited duties
- Belastingdienst Kennisgroepen - Holding BV and operating BV: where the work is performed
- Rijksoverheid - Policy, enforcement and the importance of a defensible market comparison
- Belastingdienst - Prior consultation for case-specific certainty
- Rechtspraak - ECLI:NL:GHARL:2026:4305
