Bepalingen uit de cao Grafimedia 2026–2027 zijn nu algemeen verbindend voor werkgevers binnen de werkingssfeer. De cao voert loonwijzigingen in twee stappen en een nieuwe loonstructuur in. De loonkosten stijgen , terwijl veel papier- en grafische bedrijven nog een zwakke orderpositie hebben.
Waarom dit belangrijk is
Industry collective wages rose 4.2% year on year in the third quarter of 2026. Paper and graphic turnover fell 0.6% in the second quarter. September activity expectations improved, but the order-position indicator remained negative. Payroll leaves the bank on fixed dates. Customer receipts do not. An old quote, fixed-price contract, overtime, rework, or late invoice can reduce a job’s margin. Whether the agreement applies depends on the work performed, not only the trade-register label.
Voorbeeld
Een drukkerij maakte vorige maand een offerte met het oude interne uurtarief. De klant geeft akkoord nadat de nieuwe loonafspraken zijn ingegaan. Door een volle planning is overwerk nodig. Meerwerk wordt uitgevoerd, maar komt niet op de factuur. De betaling volgt nadat salarissen en loonheffingen zijn afgeschreven. Er komt omzet binnen, maar de marge daalt en het geld komt laat. Met het nieuwe uurtarief was het tekort vóór akkoord zichtbaar geweest.
XTROVERSO tips
- Controleer werkingssfeer en ingangsdata. Lees de officiële cao en het besluit tot algemeenverbindendverklaring. Vergelijk de werkingssfeer met de feitelijke werkzaamheden. Leg ingangsdata en uitzonderingen vast in het payrolldossier.
- Vertaal de loonstappen naar euro’s. Bereken het maandelijkse effect per groep medewerkers. Neem werkgeverslasten, toeslagen, overwerk en een bevestigde eenmalige uitkering mee. Controleer functies en deeltijdberekeningen.
- Werk offertetarieven bij. Pas het interne uurtarief voor elke nieuwe offerte aan. Maak onderscheid tussen verkocht werk en werk waarvoor de prijs nog openstaat. Markeer offertes met een lange geldigheidsduur.
- Bekijk contracten en lopende opdrachten. Controleer vaste prijzen, indexatieafspraken en opdrachten met weinig marge. Zoek naar ongefactureerd meerwerk, herstelwerk en spoedproductie. Leg vast wie werk onder de doelmarge mag goedkeuren.
- Neem payroll op in de kasplanning. Maak een kasplanning voor dertien weken met echte betaaldata. Neem salarissen, belastingen, leveranciers en verwachte klantbetalingen op. Volg facturen op voordat een tekort de salarisdatum bereikt.
- Bescherm vakkennis en productieve uren. Bekijk overwerk, verzuim, insteltijd, afval en afhankelijkheid van sleutelmedewerkers. Een dun orderboek kan alsnog een tekort aan vakkennis geven. Bespreek productie, verkoop, payroll en financiën maandelijks samen.
Wilt u weten wat de cao betekent voor payroll, prijzen en kasstroom? Wij helpen u de volgende stappen in kaart te brengen
De data, bronnen en analyse achter dit artikel zijn uitgevoerd door Linda Pavan. AI is niet gebruikt om bronnen te identificeren, de feitelijke basis op te bouwen of het analytische oordeel in dit artikel te vormen. AI is alleen gebruikt als hulpmiddel bij het opstellen. De definitieve Nederlandse tekst is persoonlijk nagekeken, geredigeerd en goedgekeurd door Linda Pavan voor publicatie.
Bronnen
- Cao Grafimedia 2026-2027 algemeen verbindend verklaard: loonsverhoging in twee stappen · Salaris Vanmorgen
- CBS - National collective wage-cost benchmark
- CBS - Paper and graphic industry revenue
- CBS - Orders and business confidence in paper and graphic industry
- CBS - Investment restraint in the sector
- UWV - Labour-market constraint shifts in industry
- CBS - Inflation and employee purchasing pressure
- CBS - Collective wages rose 4.0% in the third quarter
