Overslaan naar inhoud
xtroverso
  • Diensten
    • Werkafbakening
    • Prijzen & scopegrenzen
    • Jaarafsluiting & bestuursrapportage
    • Werkgever & looncontrole
    • Besluit & reconstructie
    • Bedrijfsreview & Boekenonderzoek
    • Fiscale Druk & Respons
    • Herstel & Verantwoorde Sluiting
    • Oprichting & Structuurinrichting
    • Bestuur & Eigenaarsbesluiten
  • Hoe het werkt
    • Hoe XTROVERSO™ werkt
    • Klantreis
    • Al klant?
    • FAQ
  • Kader
    • Waarom XTROVERSO™
    • Kader & controles
    • Verificatie & nalevingscontroles
    • Cultureel manifest
  • Kennis
  • Over ons
  • Contact
  • 0
  • 0
  • Nederlands English (US)
  • CLIËNTGEBIED
xtroverso
  • 0
  • 0
    • Diensten
      • Werkafbakening
      • Prijzen & scopegrenzen
      • Jaarafsluiting & bestuursrapportage
      • Werkgever & looncontrole
      • Besluit & reconstructie
      • Bedrijfsreview & Boekenonderzoek
      • Fiscale Druk & Respons
      • Herstel & Verantwoorde Sluiting
      • Oprichting & Structuurinrichting
      • Bestuur & Eigenaarsbesluiten
    • Hoe het werkt
      • Hoe XTROVERSO™ werkt
      • Klantreis
      • Al klant?
      • FAQ
    • Kader
      • Waarom XTROVERSO™
      • Kader & controles
      • Verificatie & nalevingscontroles
      • Cultureel manifest
    • Kennis
    • Over ons
    • Contact
  • Nederlands English (US)
  • CLIËNTGEBIED
  • Alle blogs
  • LOONADMINISTRATIE
  • DGA met pensioen: laat loon en resterend werk kloppen
  • DGA met pensioen: laat loon en resterend werk kloppen

    Een gepensioneerde of parttime DGA heeft een loondossier nodig dat past bij het resterende werk, de bevoegdheden, beloningen en bedrijfsstructuur.
    13 augustus 2026 in
    Linda Pavan

    Een uitspraak uit juli 2026 bevestigt dat pensioen en minder uren niet automatisch leiden tot een lager gebruikelijk loon voor een DGA. In 2026 geldt het hoogste van vergelijkbaar loon, het hoogste werknemersloon binnen de groep en €58.000. Een lager loon vraagt bewijs van een kleinere rol en een lager marktloon.

    Waarom dit belangrijk is

    Een oprichter kan de dagelijkse verkoop hebben neergelegd, maar nog betalingen goedkeuren, contracten tekenen of adviseurs aansturen. Die taken tellen, ook bij enkele uren per maand. Het loondossier moet taken, uren, bevoegdheden en de BV die het werk ontvangt laten zien. Neem verbonden vennootschappen, managementovereenkomsten en werknemerslonen mee. Weinig cashis een financieringskwestie, geen maatstaf voor de waarde van het werk. Privégebruik van een auto van de zaak kan loon in natura opleveren.

    Voorbeeld

    Een oprichter verkoopt de werkmaatschappij en houdt een persoonlijke holding. Elke maand beoordeelt de oprichter investeringen, overlegt met adviseurs en tekent besluiten. De holding heeft geen klanten of gewone werknemers. Leg de resterende besluiten, tijdsbesteding en bevoegdheden vast. Maak ook aannemelijk wat een onafhankelijke professional voor vergelijkbaar werk verdient. Blijft een werkmaatschappij betrokken, dan moeten managementovereenkomst, facturen en werkelijke taken overeenkomen. Leg vast wie de oude taken van de oprichter heeft overgenomen.

    XTROVERSO tips

    • Breng het werk per vennootschap in kaart. Maak een overzicht van alle BV’s en verbonden vennootschappen. Noteer per entiteit contracten, betalingen, investeringen, personeelszaken en contact met adviseurs.
    • Leg tijd en bevoegdheden vast. Houd een realistische urenregistratie bij. Noteer tekenbevoegdheid, toegang tot bankrekeningen en het recht om besluiten goed te keuren.
    • Zoek een passende loonvergelijking. Vergelijk de huidige rol met soortgelijk werk buiten de eigen groep. Gebruik niet de oude voltijdsfunctie als die is geëindigd.
    • Controleer contracten en facturen. Zorg dat arbeidsovereenkomsten, managementovereenkomsten en facturen passen bij de plek waar het werk werkelijk gebeurt.
    • Controleer het volledige loondossier. Bekijk cashloon, auto van de zaak, andere beloningen en werknemerslonen binnen verbonden vennootschappen. Leg taakoverdracht aan een opvolger formeel vast.

    Wilt u uw DGA-rol, loondossier of pensioenplan laten controleren? Wij brengen de punten die aandacht vragen voor u in beeld

    NEEM CONTACT OP

    De data, bronnen en analyse achter dit artikel zijn uitgevoerd door Linda Pavan. AI is niet gebruikt om bronnen te identificeren, de feitelijke basis op te bouwen of het analytische oordeel in dit artikel te vormen. AI is alleen gebruikt als hulpmiddel bij het opstellen. De definitieve Nederlandse tekst is persoonlijk nagekeken, geredigeerd en goedgekeurd door Linda Pavan voor publicatie.

    Bronnen

    • Rechtspraak — ECLI:NL:RBGEL:2026:5528
    • Belastingdienst — Loon en aanmerkelijk belang
    • Belastingdienst — Checklist vooroverleg gebruikelijk loon
    • Belastingdienst Kennisgroepen — Meestverdienende werknemer
    • Belastingdienst Kennisgroepen — Reële overeenkomst van opdracht
    • Belastingdienst — Privégebruik van een auto van de onderneming
    • Salaris Vanmorgen — Geen lager gebruikelijk loon voor gepensioneerde DGA
    in LOONADMINISTRATIE
    # DGA salary Dutch tax GOVERNANCE HUMAN RESOURCES customary salary founder succession holding company payroll retired DGA customary salary retirement
    Linda Pavan 13 augustus 2026
    Deel deze post

    Delen

    Linda Pavan

    Gecertificeerd ZENTRIQ™ Auditor en medeoprichter van XTROVERSO™, Linda brengt tientallen jaren expertise mee inboekhoudbeheer en fiscale compliance. 

    Met een rigoureuze maar pragmatische aanpak zorgt zij ervoor dat financiële systemen niet alleen accuraat zijn, maar ook in lijn liggen mettransparantie, vertrouwen en veerkracht op lange termijn.

    BOEK EEN VERGADERING

    Linda Pavan

    Gecertificeerd ZENTRIQ™ Auditor en medeoprichter van XTROVERSO™, brengt Linda tientallen jaren expertise mee in boekhoudbeheer en fiscale compliance.

    Met een rigoureuze maar pragmatische aanpak zorgt zij ervoor dat financiële systemen niet alleen accuraat zijn, maar ook in lijn liggen met transparantie, vertrouwen en veerkracht op lange termijn.

    BOEK EEN VERGADERING

    Laura De Troia

    Laura, met haar natuurlijke empathie en sterke gevoel voor service, zorgt ervoor dat elke klant zich gehoord, ondersteund en gewaardeerd voelt. Ze is toegewijd aan het opbouwen van duurzame relaties en brengt helderheid, warmte en consistentie in elke interactie, wat bijdraagt aan het versterken van het vertrouwen en het verbeteren van de klantervaring.

    BOEK EEN VERGADERING

    Laura De Troia

    Laura, met haar natuurlijke empathie en sterke dienstverleningsgevoel, zorgt ervoor dat elke klant zich gehoord, ondersteund en gewaardeerd voelt. Ze is toegewijd aan het opbouwen van langdurige relaties en brengt helderheid, warmte en consistentie in elke interactie, wat bijdraagt aan het versterken van het vertrouwen en het verbeteren van de klantervaring.

    BOEK EEN VERGADERING

    Aurelija

    Aurelija, met haar natuurlijke empathie en sterke gevoel voor klantzorg, zorgt ervoor dat elke klant zich gehoord, ondersteund en gewaardeerd voelt. Ze is toegewijd aan het opbouwen van langdurige relaties en biedt helderheid, warmte en consistentie in elk contact, waardoor het vertrouwen wordt versterkt en de klantervaring verder wordt verbeterd.

    BOEK EEN VERGADERING

    Labels
    DGA salary Dutch tax GOVERNANCE HUMAN RESOURCES customary salary founder succession holding company payroll retired DGA customary salary retirement
    Onze blogs
    • LINDA PAVAN
    • btw
    • FACTURERING EN BOEKHOUDING
    • LOONADMINISTRATIE
    • Governance
    • Real Estate

    Volgende lezen
    Hybride grenswerk vraagt om een betrouwbare werkkalender
    Hybride werken tussen Nederland en Duitsland vraagt om meer dan een afspraak over 34 dagen. Een gedeelde werkkalender houdt de loonadministratie op koers.
    XTROVERSO™

    Bedrijfscontrole, bewijsdiscipline, salarisadministratie, fiscaliteit en rapportage voor ondernemingen in Nederland.

    • 2017-26  © Xtroverso™ 
      KvK : 70402787
      BTW : NL 8583.07.790B01
      BECON : 685811 

    Ontdek
    • Over ons
    • Kennis
    • Contact
    • Veelgestelde vragen
    • WERK MET ONS
    • PERS
      Plan uw intake
    • Klantlogin
    Diensten
    • Werkafbakening
    • Prijzen
    • Werkgever- & salarisondersteuning
    • Jaarafsluiting & bestuursrapportage
    • Transition & Reconstruction Control
    Kader

    Zo werkt XTROVERSO
    Waarom XTROVERSO anders is
    Kader & controles
    Verificatie & compliancechecks
    Cultureel manifest
    Klantreis
    Al klant?

    Juridisch

    Algemene voorwaarden
    Data- & privacyverklaring
    Cookiebeleid

    Office
    De Stuwdam 33
    3815 KM Amersfoort
    The Netherlands

    Open map

    Website Logo

    Uw privacy respecteren is onze prioriteit.

    Cookies van deze website op deze browser toestaan?

    We gebruiken cookies om een verbeterde ervaring op deze website te bieden. Je kunt meer leren over onze cookies en hoe we ze gebruiken in onze Cookiebeleid.

    Sta alle cookies toeSta alleen essentiële cookies toe