Overslaan naar inhoud

Minder zzp’ers veranderen het personeelsaanbod

Voormalige zzp’ers vinden snel betaald werk, vaak in een andere sector. Werkgevers hebben duidelijke functies, goed inwerken en zicht op kosten nodig.
15 oktober 2026 in
Linda Pavan

Het aantal mensen met zzp-werk als hoofdbaan is sinds de piek eind 2024 met ongeveer 131.000 gedaald. Meer dan de helft vond binnen drie maanden betaald werk, vaak in een andere sector of beroepsgroep. Daardoor verandert het personeelsaanbod, terwijl de arbeidsmarkt krap blijft.

Waarom dit belangrijk is

Voormalige zzp’ers kunnen klantkennis en zelfstandig oordeel meebrengen. Misschien zoeken zij andere uren, meer inkomenszekerheid of meer ruimte dan een vacature biedt. Veel mensen wisselen van sector of beroep. Dan zijn opleiding, certificaten of extra begeleiding nodig. Loonkosten brengen verlof, ziekte, mogelijke pensioenkosten en managementtijd mee. Door actieve handhaving moeten contract en dagelijkse praktijk bij elkaar passen.

Voorbeeld

Een transportbedrijf spreekt een voormalige zzp’er die klanten kent en opdrachten zelfstandig uitvoert. In deze vacature gelden vaste diensten, directe aansturing en een maandloon. De kandidaat heeft misschien een bijgewerkt rijbewijs of hulp met de interne planning nodig . Vergelijk de volledige loonkosten met facturen, opnieuw inwerken en omzetverlies door een open dienst. Soms moet de functie anders worden ingericht.

XTROVERSO tips

  • Begin bij het werk. Leg vast welke resultaten, uren, beslissingen, vaardigheden en klanttaken nodig zijn. Maak van een oude zzp-opdracht niet meteen een vacature.
  • Controleer de werkrelatie. Kijk naar aansturing, vaste roosters, persoonlijke uitvoering, tariefbepaling en ondernemersrisico. Contract, facturen, planning en dagelijkse praktijk moeten bij elkaar passen.
  • Bereken betrouwbare capaciteit. Vergelijk loon, werkgeverslasten, verlof, ziekte, opleiding, begeleiding en vervanging met de volledige kosten van externe inhuur.
  • Plan voor een sectorwissel. Controleer diploma’s, vergunningen, systeemkennis en inwerktijd. Ervaring is overdraagbaar, maar sectorroutines vragen soms extra tijd.
  • Bekijk de bezetting elke maand. Volg vacatures, zzp-afhankelijkheid, overwerk, verzuim, loonkosten en personeelskosten tegenover de omzet. Zo ziet u druk voordat die cash of klanten raakt.

Wilt u nagaan of uw vacatures, contracten en personeelskosten passen bij het werk in uw bedrijf?

NEEM CONTACT OP

De data, bronnen en analyse achter dit artikel zijn uitgevoerd door Linda Pavan. AI is niet gebruikt om bronnen te identificeren, de feitelijke basis op te bouwen of het analytische oordeel in dit artikel te vormen. AI is alleen gebruikt als hulpmiddel bij het opstellen. De definitieve Nederlandse tekst is persoonlijk nagekeken, geredigeerd en goedgekeurd door Linda Pavan voor publicatie.

Bronnen

Linda Pavan 15 oktober 2026
Deel deze post

Delen

Linda Pavan

Gecertificeerd ZENTRIQ™ Auditor en medeoprichter van XTROVERSO™, Linda brengt tientallen jaren expertise mee inboekhoudbeheer en fiscale compliance. 

Met een rigoureuze maar pragmatische aanpak zorgt zij ervoor dat financiële systemen niet alleen accuraat zijn, maar ook in lijn liggen mettransparantie, vertrouwen en veerkracht op lange termijn.

BOEK EEN VERGADERING

Linda Pavan

Gecertificeerd ZENTRIQ™ Auditor en medeoprichter van XTROVERSO™, brengt Linda tientallen jaren expertise mee in boekhoudbeheer en fiscale compliance.

Met een rigoureuze maar pragmatische aanpak zorgt zij ervoor dat financiële systemen niet alleen accuraat zijn, maar ook in lijn liggen met transparantie, vertrouwen en veerkracht op lange termijn.

BOEK EEN VERGADERING

Laura De Troia

Laura, met haar natuurlijke empathie en sterke gevoel voor service, zorgt ervoor dat elke klant zich gehoord, ondersteund en gewaardeerd voelt. Ze is toegewijd aan het opbouwen van duurzame relaties en brengt helderheid, warmte en consistentie in elke interactie, wat bijdraagt aan het versterken van het vertrouwen en het verbeteren van de klantervaring.

BOEK EEN VERGADERING

Laura De Troia

Laura, met haar natuurlijke empathie en sterke dienstverleningsgevoel, zorgt ervoor dat elke klant zich gehoord, ondersteund en gewaardeerd voelt. Ze is toegewijd aan het opbouwen van langdurige relaties en brengt helderheid, warmte en consistentie in elke interactie, wat bijdraagt aan het versterken van het vertrouwen en het verbeteren van de klantervaring.

BOEK EEN VERGADERING

Aurelija

Aurelija, met haar natuurlijke empathie en sterke gevoel voor klantzorg, zorgt ervoor dat elke klant zich gehoord, ondersteund en gewaardeerd voelt. Ze is toegewijd aan het opbouwen van langdurige relaties en biedt helderheid, warmte en consistentie in elk contact, waardoor het vertrouwen wordt versterkt en de klantervaring verder wordt verbeterd.

BOEK EEN VERGADERING

Labels
CBS DNB HUMAN RESOURCES employment contracts false self-employment labour market payroll recruitment workforce planning zzp
Onze blogs
Volgende lezen
Loonstappen Grafimedia raken offertes en kasstroom
De cao Grafimedia geeft werkgevers binnen de werkingssfeer een nieuw loonschema. Offertes, contracten en kasplanning moeten op die loonkosten aansluiten.