Dutch employees changed jobs less often in 2025 than in 2022. Quarterly exits from a main job fell from 677,000 to 618,000. Fewer people left for a new job or business. Economic reasons and labour conflict made up a larger share of job endings.
Waarom dit belangrijk is
Door minder vrijwillig vertrek kunnen werkgevers hun personeelsbestand minder makkelijk via natuurlijk verloop aanpassen. Een functie met te weinig werk blijft langer op de loonlijst. Schrappen kan kosten verplaatsen naar overwerk, inhuur, late facturen of avonden van de eigenaar. Behouden vraagt ook geld voor belasting, pensioenlasten en leveranciers. De kasplanning en het personeelsdossier moeten dezelfde keuze onderbouwen.
Voorbeeld
Een planner kost € 4.000 per maand nadat opdrachten teruglopen. Collega’s nemen de planning over als de functie vervalt. Declarabele medewerkers verliezen uren, facturen gaan later weg en de eigenaar behandelt ’s avonds klantwijzigingen. In drukke weken komt er alsnog een externe planner. De salarisbesparing valt kleiner uit dan verwacht. Vergelijk die met werkdruk, inhuur, late facturatie en klantkennis van de werknemer.
XTROVERSO tips
- Maak een kasplanning voor dertien weken. Noteer verwachte klantbetalingen, lonen, belastingen, pensioenlasten, vakantiegeld en grote leveranciersfacturen. Gebruik realistische betaaldatums, niet de factuurdatum.
- Breng eerst het werk in kaart. Leg vast welk werk is verdwenen, welk werk stilligt en wat klanten nog verwachten. Bepaal waar elke taak terechtkomt als de functie vervalt.
- Bereken verschoven kosten. Schat de kosten van overwerk, inhuur, werving, latere facturatie en managementuren. Zet deze bedragen naast de verwachte besparing op de loonsom.
- Controleer het personeelsdossier. Verzamel het contract, de functieomschrijving, beoordelingen, informatie over de werkdruk en eerdere gesprekken. De financiële stukken en het dossier moeten dezelfde beslissing ondersteunen.
- Controleer tijdig de juiste procedure. Bedrijfseconomisch ontslag vraagt om bewijs, een juiste selectie en onderzoek naar herplaatsing. Controleer de cao en vraag advies voordat u de werknemer een definitief besluit meedeelt.
- Bekijk flexibele werkvormen opnieuw. Tijdelijke krachten, uitzendkrachten en zzp’ers zijn geen risicoloze uitweg. Controleer of het contract past bij de feitelijke werkwijze en komende regels voor flexwerk.
Wilt u een personeelsbesluit toetsen aan uw kasplanning, personeelsdossier en dagelijkse werkdruk?
De data, bronnen en analyse achter dit artikel zijn uitgevoerd door Linda Pavan. AI is niet gebruikt om bronnen te identificeren, de feitelijke basis op te bouwen of het analytische oordeel in dit artikel te vormen. AI is alleen gebruikt als hulpmiddel bij het opstellen. De definitieve Nederlandse tekst is persoonlijk nagekeken, geredigeerd en goedgekeurd door Linda Pavan voor publicatie.
Bronnen
- Vaker ontslag om bedrijfseconomische redenen, minder vaak vanwege nieuwe baan | CBS
- CBS - Latest unemployment and employment position
- CBS - Vacancies and remaining labour-market tightness
- CBS - Employer confidence and economic uncertainty
- CBS - Business failures as a narrow part of the employment signal
- UWV - Economic dismissal route and evidence burden
- Rijksoverheid - Flex-work reform and the changing buffer around permanent staff
- Belastingdienst - False self-employment enforcement
