Na 104 weken ziektevraagt de eindafrekening om extra controle. De uitbetaling van vakantie-uren kan afhangen van het recht op loon. Doorlopende budgetten en premies kunnen de transitievergoeding verhogen. Dit raakt het te betalen bedrag, de kasplanning en het UWV-compensatiedossier.
Waarom dit belangrijk is
Met één verlofsaldo is de loonadministratie niet af te ronden. Beoordeel opbouw, verval en uitbetaling apart. Voor wettelijke en bovenwettelijke uren kunnen verschillende regels gelden. Controleer ook terugkerende betalingen. Een mobiliteitsbudget, toeslag of premie kan als loon meetellen. Een verkeerde loongrondslag kan leiden tot een werknemersclaim en een salariscorrectie. De werkgever betaalt de transitievergoeding vóór de compensatieaanvraag. Vraag compensatie aan binnen zes maanden na volledige betaling. De voorgestelde einddatum van 1 januari 2027 is nog geen wet.
Voorbeeld
Op 20 juli 2026 wees de rechtbank Amsterdam een claim van € 8.991,45 bruto voor vakantie-uren uit een onbetaald derde ziektejaar af. Volgens de beoordeelde bepaling konden die uren niet in geld worden uitbetaald. De rechtbank kende wel € 2.462,23 bruto extra transitievergoeding toe. Het mobiliteitsbudget gold als loon en de berekening van de erkenningspremie bevatte een fout. Controleer het verlofregister los van de loongrondslag. Over de bredere rechtsvraag bestaat nog geen duidelijkheid.
XTROVERSO tips
- Maak een tijdlijn van één pagina. Noteer de eerste ziektedag, week 104, de loonstatus, re-integratiestappen, UWV-besluiten, ontslagroute en verwachte einddatum.
- Splits het verlofsaldo. Verdeel de uren in wettelijk en bovenwettelijk verlof. Leg vast wanneer ze ontstonden, of ze vervielen en of uitbetaling bij einde dienstverband mogelijk is.
- Controleer terugkerende looncomponenten. Bekijk mobiliteitsbudgetten, toeslagen, premies, variabel loon en flexibele arbeidsvoorwaarden. Vergelijk contract, beleid, loonstroken en feitelijke betalingen.
- Herbereken vóór ondertekening. Maak de berekening van de transitievergoeding op tijd. Vergelijk die met loonstroken, betaalhistorie, verlofregistratie en arbeidsvoorwaarden.
- Zet betaaldatums in de kasplanning. Houd rekening met volledige betaling voordat compensatie binnenkomt. Noteer daarna de aanvraagtermijn van zes maanden in de bedrijfsagenda.
- Bewaar één compleet einddossier. Sla de berekening, loonadministratie, ontslagstukken en het betaalbewijs samen op. De bedragen moeten in elk document overeenkomen.
Wilt u vóór het einde van het contract de loonadministratie, eindafrekening en kasplanning praktisch laten controleren?
De data, bronnen en analyse achter dit artikel zijn uitgevoerd door Linda Pavan. AI is niet gebruikt om bronnen te identificeren, de feitelijke basis op te bouwen of het analytische oordeel in dit artikel te vormen. AI is alleen gebruikt als hulpmiddel bij het opstellen. De definitieve Nederlandse tekst is persoonlijk nagekeken, geredigeerd en goedgekeurd door Linda Pavan voor publicatie.
Bronnen
- Geen recht op uitbetalen vakantie-uren na tweede ziektejaar, wel op resterende transitievergoeding · Salaris Vanmorgen
- Rechtspraak — Holiday-hour settlement after an unpaid third sickness year
- Rijksoverheid — Holiday accrual and statutory holiday entitlement
- Rijksoverheid — Wage payment during sickness
- Rijksoverheid — Reintegration duties and extended wage payment
- Rijksoverheid — Proposed end of transition-payment compensation schemes
- UWV — Compensation for transition payments after long-term incapacity
- Rijksoverheid — Transition-payment amount and 2026 ceiling
