Paolo, je zegt vaak dat freelancers hun werk, vaardigheden en waarde kennen, maar met zoveel Gen Z'ers die freelancer worden, hoe kunnen ze deze eigenschappen al vroeg in hun carrière ontwikkelen?
Je hebt gelijk om dat te benoemen, en ik begrijp het helemaal—er is een groeiende golf van Gen Z-freelancers die de markt betreden, terwijl ze nog hun weg vinden, hun vaardigheden en waarde ontdekken, en zelfs nadenken over hoe ze hun carrière willen vormgeven. Dus, wanneer ik het heb over freelancers die hun werk, vaardigheden en waarde kennen, is het gemakkelijk om aan te nemen dat ik alleen praat over doorgewinterde professionals. Maar dat is helemaal niet zo.
Freelancen is niet alleen voor experts die alles al uitgevogeld hebben—het is een reis, een proces van ontdekking. En voor Gen Z, die begint met freelancen, gaat het er niet om vanaf dag één volledig gevormd te zijn. Het gaat erom experimenteren te omarmen, zelfbewustzijn te ontwikkelen en aanpassingsvermogen te tonen. Laten we eerlijk zijn: niemand begint met perfecte duidelijkheid over hun vaardigheden of waarde. Maar het mooie van freelancen—vooral voor Gen Z—is dat het je de ruimte geeft om te verkennen, nieuwe dingen te proberen en al doende te leren. Het is de ultieme speeltuin.
Wat ik bewonder aan Gen Z, is dat ze niet afwachten tot iemand hen een traditionele carrière op een presenteerblaadje aanbiedt. Ze doorzien de gebroken beloftes van het bedrijfsleven en kiezen voor freelancen omdat het hen de mogelijkheid biedt om hun carrière op hun eigen voorwaarden vorm te geven. Maar hier gebeurt de echte groei: door hard te werken. Freelancen dwingt je om snel te leren—om je sterke punten te begrijpen, je vaardigheden te ontwikkelen en een persoonlijk merk te bouwen dat weerspiegelt wie je bent en wat je kunt bieden.
Gen Z-freelancers komen misschien niet met jarenlange ervaring, maar ze brengen iets mee dat nog waardevoller is—nieuwsgierigheid, flexibiliteit en de bereidheid om de status quo uit te dagen. Die eigenschappen zijn goud waard in de wereld van vandaag. Ze zijn niet gebonden aan de oude regels, en dat geeft hen de flexibiliteit om van richting te veranderen, te leren en te groeien zonder het gevoel te hebben dat ze in een vooraf bepaald hokje moeten passen.
Nu, hier is de sleutel: zelfbewustzijn is cruciaal. Gen Z-freelancers moeten constant evalueren waar ze staan, welke vaardigheden ze aan het ontwikkelen zijn en hoe ze zich presenteren op de markt. Deze generatie is digitaal opgegroeid, wat hen een enorme voorsprong geeft om snel te leren en toegang te krijgen tot middelen die eerdere generaties niet hadden. Het internet is een krachtig hulpmiddel, en Gen Z weet hoe ze het moeten gebruiken—of het nu gaat om het volgen van cursussen, het opbouwen van netwerken of het vinden van gemeenschappen van gelijkgestemde freelancers. Leren is nog nooit zo toegankelijk geweest, en Gen Z weet hoe ze dat moet benutten.
Tegelijkertijd is mentorship van groot belang. Gen Z-freelancers hoeven het niet alleen te doen. Ze zouden actief op zoek moeten gaan naar mentoren—of dat nu online is, via platforms zoals LinkedIn, of in hun lokale netwerken—die hen kunnen begeleiden, helpen hun vaardigheden te verfijnen en hun waarde op de markt te begrijpen. Zo groei je snel: door te leren van degenen die het pad al hebben bewandeld.
Het is waar dat het tijd kost om je waarde te kennen, maar freelancen versnelt dat proces. Wanneer je op de markt bent, met klanten werkt en ontdekt wat aanslaat, begin je patronen te zien. Je begint te begrijpen waar je impact maakt, waar je vaardigheden aansluiten bij de behoeften van de markt en hoe je daarvoor betaald kunt krijgen. En het mooie van freelancen is dat elk project een leermogelijkheid is. Elke klus leert je iets—over je vak, over je waarde, over hoe je jezelf beter kunt positioneren voor de volgende.
Dus nee, ik verwacht niet dat elke Gen Z-freelancer het spel al volledig beheerst bij de start. Maar wat ik wel verwacht—en wat me enthousiast maakt—is dat Gen Z de houding en de tools heeft om snel te leren, zich aan te passen en hun eigen plek in de freelancewereld te veroveren. Misschien hebben ze nu nog niet alle antwoorden, maar ze hebben de mindset die hen in staat stelt die antwoorden te vinden. Ze zijn niet bang om risico’s te nemen, te experimenteren en hun eigen definitie van succes te bepalen—en dat is precies waar freelancen om draait.
Voor Gen Z-freelancers begint de reis misschien met het ontdekken van wat ze nog niet weten—maar daar gebeurt de magie. Het feit dat ze de sprong naar freelancen wagen zonder het traditionele vangnet van een vaste baan, betekent dat ze het chaotische al omarmen, en het is die bereidheid om zich in het onbekende te storten die hen uiteindelijk zal helpen hun vaardigheden, hun waarde en hun plek op de markt te ontdekken. Ze wachten niet om klaar te zijn—ze worden klaar door het te doen. En dat is precies wat hen krachtig maakt.