OPEN STATEMENT
Bij Wigepa BV | Xtroverso™ geloven we dat beloning niet louter een financiële transactie is, maar een structurele uitdrukking van vertrouwen, duidelijkheid en verantwoordelijkheid. Elk salarisniveau weerspiegelt niet slechts een functie, maar een verantwoordelijkheid: om de ZENTRIQ™-standaard hoog te houden, om de belangen van cliënten te beschermen en om de gedragsmatige volwassenheid te tonen die ons governancemodel vereist.
Dit beleid is opgesteld om verwachtingen expliciet te maken en ontwikkeling transparant. Het beschermt zowel het systeem als het individu. Door inkomen te koppelen aan bijdrage, en groei aan aantoonbare volwassenheid, niet aan hiërarchie of anciënniteit, bevestigen wij onze toewijding aan meritocratie, ethisch leiderschap en de integriteit van dienstverlening.
Wij zetten ons ook krachtig in voor gelijke beloning voor gelijk werk, ongeacht gender, identiteit of achtergrond. Salarissen bij XTROVERSO™ zijn volledig afgestemd op functie en verantwoordelijkheid, niet op perceptie of vooroordelen. Elke medewerker heeft toegang tot een helder en gedeeld overzicht van salarisschalen, bonuslogica en groeicriteria, waarmee zichtbaarheid, eerlijkheid en interne gelijkwaardigheid worden gewaarborgd.
Elke nieuwe medewerker krijgt een gestructureerd pad: een eerlijk startpunt, een gedefinieerde opleidingsperiode en een voorwaardelijk groeivoorstel op basis van bewijs, niet op gevoel. Zo zorgen we ervoor dat elke stap vooruit verdiend is en elk salaris terecht wordt uitbetaald.
We werven geen functies aan. We geven vertrouwen in handen van hoeders.
Salarisstructuur per Rol (Bruto, inclusief Vakantiegeld)
Onderstaande tabel definieert het bruto jaarsalaris en het uurloon (inclusief 8% vakantiegeld) voor elke kernrol binnen de ZENTRIQ™-gecertificeerde werkomgeving van XTROVERSO™:
| Rol | Bruto Jaarsalaris (€) | Uurloon Bruto (€) |
|---|---|---|
Controller | €32,348.16 – €42,000 | €15.54 – €20.19 |
Investigator | €38,000 – €52,000 | €18.27 – €25.00 |
Auditor | €50,000 – €60,000 | €24.04 – €28.85 |
Let op: Deze tarieven zijn berekend op basis van een 40-urige werkweek over 52 weken, inclusief het wettelijk verplichte vakantiegeld van 8%.
Standaard Arbeidscontractstructuur
1 maand proeftijd waarin beide partijen met onmiddellijke ingang kunnen opzeggen.
Aanvangsvergoeding
- Elke nieuwe medewerker start aan het minimale bruto-uurtarief van zijn of haar rol:
Rol | Start Uurtarief (€) | Jaarlijks Equivalent (€) |
Controller | €15.54 | €32,348.16 |
Investigator | €18.27 | €38,000.00 |
Auditor | €24.04 | €50,000.00 |
- Dit tarief blijft gelden gedurende de eerste 6 maanden van het dienstverband, beschouwd als de trainings- en onboardingperiode.
Aanpassing na Evaluatie
- Na 6 maanden vindt een formele prestatiebeoordeling plaats.
- Op basis van gedragsmatige volwassenheid, alignment en verantwoordelijkheidsniveau zijn er drie mogelijke uitkomsten:
- Behoud van huidig tarief
- Opschaling naar hoger salaris binnen de bandbreedte van de rol
- Geen verlenging wegens onvoldoende match
Groeifilosofie
- Vooruitgang is gebaseerd op gedragsmatige volwassenheid, autonome besluitvorming en alignment met compliance.
- Controllers kunnen doorgroeien tot Investigators; Investigators kunnen voorbereid worden op Auditor-rollen – op basis van prestaties, niet op anciënniteit.
- Groeikansen worden tevens beïnvloed door punten die worden behaald via de Xtroverso™ Academy en het ZENTRIQ™ leerplatform.
- Medewerkers kunnen erkende interne credits verdienen door het afronden van gecertificeerde cursussen, simulaties en governance-modules die online worden aangeboden.
- Alle content is asynchroon toegankelijk en wordt vrijwillig buiten cliënturen voltooid.
- Opgebouwde credits dragen bij aan geschiktheid voor doorgroeireviews en worden formeel geregistreerd in het ZENTRIQ™ ontwikkelprofiel van de medewerker.
Doel van dit Beleid
Dit gestructureerde salaris- en beoordelingsbeleid waarborgt:
- Duidelijkheid en eerlijkheid vanaf dag één
- Groei op basis van verdienste, niet hiërarchie
- Alignment met de ZENTRIQ™ operationele en ethische standaard
Het dient zowel als beschermingsmechanisme voor het systeem als als motiverend pad voor individuen die zich herkennen in de missie van Xtroverso™.
Jaarlijkse Bonusregeling
Toelatingscriteria
Een medewerker komt in aanmerking voor deelname aan de bonuspool indien:
- Minstens 12 volledige kalendermaanden onafgebroken in dienst tijdens het boekjaar
- Niet onder een disciplinaire procedure, verlengde proeftijd of compliance-zorg valt
- Een ZENTRIQ™ alignmentscore van minimaal “compliant” heeft behaald
Definitie Bonuspool
- XTROVERSO™ wijst 10% van haar jaarlijkse nettowinst toe aan de bonuspool.
- “Nettowinst” wordt gedefinieerd als de winst na belasting en afschrijvingen, gevalideerd en gecertificeerd door de ZENTRIQ™ Auditor bij de jaarlijkse afsluiting.
Distributielogica
- De volledige 10% wordt gelijk verdeeld onder alle in aanmerking komende medewerkers.
- Er wordt geen onderscheid gemaakt naar functie of rang; het doel is om collectieve verantwoordelijkheid en systemische bijdrage te belonen.
- Elke gekwalificeerde medewerker ontvangt een gelijk aandeel, ter versterking van een cultuur van gedeeld eigenaarschap en integriteit.
Uitbetalingsmoment
- De berekeningen worden afgerond binnen 90 dagen na afloop van het boekjaar.
- Bonusuitbetalingen vinden uiterlijk plaats op 30 juni van het daaropvolgende jaar.
- Bedragen worden bruto uitbetaald, onder voorbehoud van belasting en inhoudingen.
