DECLARACIÓN INICIAL
En Wigepa BV | Xtroverso™, creemos que la compensación no es simplemente una transacción financiera, sino una expresión estructural de confianza, claridad y responsabilidad. Cada nivel salarial refleja no solo un rol, sino una responsabilidad: la de mantener el estándar ZENTRIQ™, proteger los intereses del cliente y encarnar la madurez conductual que exige nuestro modelo de gobernanza.
Esta política está diseñada para hacer explícitas las expectativas y transparente la evolución. Protege tanto al sistema como a la persona. Al vincular los ingresos con la contribución, y el crecimiento con la madurez verificada, no con la jerarquía ni la antigüedad, reafirmamos nuestro compromiso con la meritocracia, el liderazgo ético y la integridad del servicio.
También estamos firmemente comprometidos con la igualdad salarial por trabajo de igual valor, sin importar el género, la identidad o el origen. Los salarios en XTROVERSO™ están completamente alineados con la función y la responsabilidad, no con percepciones o sesgos. Cada empleado tiene acceso a una visión clara y compartida de las bandas salariales, la lógica de bonificación y los criterios de crecimiento, garantizando visibilidad, equidad y coherencia interna.
Cada nueva contratación recibe un camino estructurado: un punto de partida justo, un período de formación definido y una propuesta condicional de crecimiento basada en evidencias, no en sentimientos. Esto garantiza que cada paso hacia adelante se gane y cada salario pagado se justifique.
No estamos contratando roles. Estamos empoderando guardianes de la confianza.
Estructura Salarial por Rol (Bruto, Incluye Pago de Vacaciones)
Esta tabla define la compensación bruta anual y por hora (incluido el 8% de vacaciones) para cada rol operativo clave dentro del entorno certificado por ZENTRIQ™ en XTROVERSO™:
| Rol | Salario Bruto Anual (€) | Tarifa Bruta por Hora (€) |
|---|---|---|
Controller | €32,348.16 – €42,000 | €15.54 – €20.19 |
Investigator | €38,000 – €52,000 | €18.27 – €25.00 |
Auditor | €50,000 – €60,000 | €24.04 – €28.85 |
Nota: Estas tarifas se calculan sobre la base de una semana laboral de 40 horas durante 52 semanas, incluyendo el 8% legal de vacaciones (vakantiegeld).
Estructura Estándar del Contrato Laboral
Período de prueba de 1 mes, durante el cual cualquiera de las partes puede rescindir con efecto inmediato.
Compensación Inicial
- Todos los nuevos empleados comienzan con la tarifa bruta mínima por hora correspondiente a su rol:
Rol | Tarifa Inicial por Hora (€) | Equivalente Anual (€) |
Controller | €15.54 | €32,348.16 |
Investigator | €18.27 | €38,000.00 |
Auditor | €24.04 | €50,000.00 |
- Esta tarifa se mantiene durante los primeros 6 meses de empleo, considerados como período de formación y onboarding.
Ajuste Post-Evaluación
- Tras 6 meses, cada empleado pasa por una revisión formal de desempeño.
- Según su madurez, alineación y nivel de responsabilidad, pueden ocurrir tres escenarios:
- Mantenimiento del salario actual
- Mejora dentro del rango salarial del rol
- No renovación por falta de compatibilidad
Filosofía de Crecimiento
- La progresión se basa en la madurez conductual, la autonomía en la toma de decisiones y la alineación con el cumplimiento.
- Los Controllers pueden evolucionar hacia Investigators, y estos hacia Auditors, según resultados, no antigüedad.
- Las oportunidades de crecimiento también se ven influenciadas por los puntos acumulados en la plataforma educativa de Xtroverso™ y ZENTRIQ™.
- Los empleados pueden obtener créditos internos reconocidos completando cursos certificados, simulaciones y módulos de gobernanza ofrecidos en línea.
- Todo el contenido está disponible asincrónicamente y debe completarse voluntariamente fuera del horario de atención al cliente.
- Los créditos acumulados contribuyen a la elegibilidad para revisiones de ascenso y se registran formalmente en el perfil de desarrollo ZENTRIQ™ del empleado.
Finalidad de esta Política
Esta política estructurada de salario y evaluación garantiza:
- Claridad y equidad desde el primer día
- Crecimiento basado en mérito, no en jerarquía
- Alineación con el estándar operativo y ético de ZENTRIQ™
Actúa tanto como un mecanismo de protección para el sistema como un camino motivador para individuos alineados con la misión de Xtroverso.
Esquema de Bonificación Anual
Criterios de Elegibilidad
Para calificar para participar en el fondo de bonificación, un empleado debe:
- Haber trabajado de forma continua durante al menos 12 meses calendario completos del ejercicio fiscal.
- No estar sujeto a ningún procedimiento disciplinario, prórroga de período de prueba o señal de incumplimiento.
- Haber alcanzado una calificación de alineación ZENTRIQ™ de “cumple” o superior.
Definición del Fondo de Bonificación
- XTROVERSO™ destina el 10% de su ingreso neto anual (netto winst) al fondo de bonificación.
- “Ingreso neto” se define como el beneficio post-impuestos y post-depreciación, validado y certificado por el Auditor ZENTRIQ™ durante el cierre anual.
Lógica de Distribución
- El 100% del fondo del 10% se distribuye de forma equitativa entre todos los empleados elegibles.
- No existe distinción por rol o jerarquía; el objetivo es recompensar la responsabilidad colectiva y la contribución sistémica.
- Cada persona que califica recibe una parte igual, reforzando una cultura de propiedad compartida e integridad.
Calendario de Pago
- Los cálculos se finalizan dentro de los 90 días posteriores al cierre del año fiscal.
- Los pagos de bonificación se emiten a más tardar el 30 de junio del año siguiente.
- Los montos se pagan en bruto, sujetos a los impuestos y deducciones correspondientes.
