Paolo, dici spesso che i freelancer conoscono il loro lavoro, le loro competenze e il loro valore, ma con tanti ragazzi della Gen Z che stanno diventando freelancer, come possono sviluppare queste qualità all'inizio delle loro carriere?
Hai ragione a sottolinearlo, e lo capisco perfettamente—c'è un’ondata crescente di freelancer della Gen Z che stanno entrando nel mercato, ancora in fase di scoperta, cercando di capire le loro competenze, il loro valore e persino come vogliono che si sviluppi la loro carriera. Quindi, quando parlo di freelancer che conoscono il loro lavoro, le loro abilità e il loro valore, è facile pensare che mi riferisca solo a professionisti esperti. Ma non è affatto così.
Il freelancing non è riservato solo agli esperti che hanno tutto già chiaro—è un viaggio, un processo di scoperta. E per la Gen Z che si avvicina al freelancing, non si tratta di essere completamente formati dal primo giorno. Si tratta di abbracciare la sperimentazione, la consapevolezza di sé e l’adattabilità. Diciamocelo chiaramente: nessuno inizia con una chiarezza perfetta sulle proprie competenze o sul proprio valore. Ma la bellezza del freelancing—soprattutto per la Gen Z—è che ti permette di esplorare, provare cose nuove e imparare facendo. È come un laboratorio creativo.
Quello che ammiro della Gen Z è che non stanno aspettando che qualcuno gli offra un percorso di carriera tradizionale su un piatto d’argento. Stanno guardando oltre le false promesse del mondo aziendale e scelgono il freelancing perché offre loro l'opportunità di plasmare la loro carriera alle proprie condizioni. Ma ecco dove avviene la vera crescita: nel lavoro quotidiano. Il freelancing ti costringe a imparare velocemente—a capire i tuoi punti di forza, sviluppare le tue competenze e costruire un brand personale che rifletta chi sei e cosa puoi offrire.
I freelancer della Gen Z potrebbero non avere anni di esperienza, ma arrivano con qualcosa di ancora più prezioso—curiosità, adattabilità e la volontà di sfidare lo status quo. Queste qualità sono oro nel mondo di oggi. Non sono vincolati dalle vecchie regole, e questo dà loro la flessibilità di cambiare direzione, imparare e crescere senza sentirsi obbligati a conformarsi a un modello prestabilito.
Ora, ecco la chiave: la consapevolezza di sé è fondamentale. I freelancer della Gen Z devono valutare costantemente dove si trovano, quali competenze stanno sviluppando e come si stanno presentando sul mercato. Questa generazione è nativa digitale, e questo dà loro un enorme vantaggio nell’apprendere velocemente e nell’accesso a risorse che le generazioni precedenti non avevano. Internet è uno strumento potente, e la Gen Z sa come sfruttarlo—che si tratti di seguire corsi, costruire reti o trovare comunità di freelancer con mentalità simili. Imparare non è mai stato così accessibile, e la Gen Z sa come sfruttare al massimo questa opportunità.
Allo stesso tempo, il mentoraggio è cruciale. I freelancer della Gen Z non devono farcela da soli. Dovrebbero cercare attivamente dei mentori—che sia online, su piattaforme come LinkedIn, o nelle loro reti locali—che possano guidarli, aiutarli a perfezionare le loro competenze e a comprendere il loro valore sul mercato. Ecco come si cresce velocemente: imparando da chi ha già percorso quella strada.
È vero, conoscere il proprio valore richiede tempo, ma il freelancing accelera quel processo. Quando sei sul mercato, lavorando con clienti e scoprendo cosa funziona, inizi a vedere schemi. Inizi a capire dove stai facendo la differenza, dove le tue competenze si allineano con le esigenze del mercato e come puoi farti pagare per quel valore. E la bellezza del freelancing è che ogni progetto è un’opportunità di apprendimento. Ogni incarico ti insegna qualcosa—sul tuo mestiere, sul tuo valore, su come posizionarti meglio per il prossimo lavoro.
Quindi no, non mi aspetto che ogni freelancer della Gen Z entri nel gioco già formato. Ma quello che mi aspetto—e che mi entusiasma—è che la Gen Z abbia l’attitudine e gli strumenti per imparare in fretta, adattarsi e ritagliarsi uno spazio nel mondo del freelancing. Forse non hanno tutte le risposte adesso, ma hanno la mentalità che consente loro di trovare quelle risposte. Non hanno paura di correre rischi, di sperimentare e di definire il successo secondo i loro termini—e questo è esattamente ciò di cui tratta il freelancing.
Per i freelancer della Gen Z, il viaggio potrebbe iniziare cercando di capire cosa non sanno, ma è lì che avviene la magia. Il fatto che stiano entrando nel freelancing senza la rete di sicurezza di un lavoro tradizionale significa che stanno già abbracciando il caos, e questa volontà di immergersi nell’ignoto è ciò che alla fine li aiuterà a scoprire le loro competenze, il loro valore e il loro posto sul mercato. Non stanno aspettando di essere pronti—stanno diventando pronti facendolo. Ed è proprio questo che li rende potenti.