Varios cambios que entrarán en vigor en2026influirán en cómo se grava y apoya el trabajo en los Países Bajos, particularmente paraprofesionales autónomos, empleados mayores en roles físicamente exigentes, ypersonal internacional.
Profesionales autónomos: la deducción fiscal para autónomos sigue disminuyendo
Ladeducción fiscal para autónomosse reducirá aún más y ascenderá a€1,200 en 2026. Esto se alinea con la dirección política más amplia dereducir las diferencias fiscalesentre empleados y autónomos.
Qué hacer ahora
Si trabajas como profesional autónomo, revisa tusproyecciones para 2026: ingresos netos, pagos fiscales provisionales y precios. El impacto puede ser significativo, especialmente donde los márgenes son ajustados.
Empleadores y empleados: más margen para apoyar la jubilación anticipada
Elmonto exento de impuestos para el apoyo a la jubilación anticipadaaumentará en€300 brutos por mes. Esto ayuda a los empleadores a apoyar a los empleados mayores, especialmente en roles físicamente exigentes, que desean dejar de trabajar antes, sin crear una presión fiscal adicional inmediata (siempre que el acuerdo se mantenga dentro de los límites de exención).
Qué hacer ahora
Los empleadores deben evaluar si el apoyo a la jubilación anticipada se ajusta a su planificación de fuerza laboral para 2026 y asegurarse de que la política esté estructurada y comunicada de manera consistente.
Nómina internacional: reglas más estrictas para reembolsar costos extraterritoriales
Las reglas para reembolsarcostos extraterritoriales (ETK)para empleados extranjeros se reducirán. A partir de2026, los gastos de vida adicionalesylas llamadas telefónicas privadas con el país de origenya no podrán ser reembolsadossin impuestos.
Qué hacer ahora
Si empleas personal internacional, revisa tuspolíticas de remuneración y reembolsobien antes de 2026. Los reembolsos que solían ser libres de impuestos pueden convertirse ensalario imponible, lo que afecta el procesamiento de nómina y las expectativas de los empleados.
Lo que esto significa en general
La dirección para 2026 es clara:menos ventaja fiscal para el trabajo por cuenta propia, más apoyo específico para la salida anticipada de trabajos físicamente exigentes, ylímites más estrictos para los reembolsos libres de impuestospara empleados internacionales.
Se aconseja a los empleadores revisar las políticas a tiempo, para que los cambios se puedan implementar de manera limpia, conforme y sin sorpresas.
