Overslaan naar inhoud

Een managementfactuur bepaalt niet waar loon thuishoort

Dezelfde managementvergoeding kan tot verschillende loonuitkomsten leiden. De afspraken, aansturing en verdeling van risico geven de doorslag.
27 september 2026 in
Linda Pavan

Twee Nederlandse fiscale standpunten uit juli 2026 bevestigen dat een managementfactuur niet bepaalt waar loonheffingen thuishoren. Contract en dagelijkse aansturing kunnen loon en gebruikelijk loon bij verschillende vennootschappen plaatsen. De Wtta treedt op 1 januari 2027 in werking wanneer een bv een manager onder leiding en toezicht van een opdrachtgever laat werken.

Waarom dit belangrijk is

Een managementvergoeding kan bestaan uit werkvan de holding, kosten en winst. Het is niet automatisch het salaris van de directeur. Wie vergoeding, loon en gebruikelijk loon vermengt, kan loonheffingen, werknemersverzekeringen en geld in de holding verkeerd verwerken. De loonadministratie moet passen bij het contract en de werkweek. Kijk welke manager prioriteiten stelt, verlof goedkeurt, de oplevering accepteert en de kosten van een mislukte opdracht draagt.

Voorbeeld

In beide standpunten bezit een holding 6% van een werkmaatschappij. De jaarlijkse vergoeding is €120.000, waarvan €20.000 voor kosten en afschrijvingen. Bij een echte opdracht geldt artikel 32d niet en blijft de gebruikelijkloontoets bij de holding. Heeft de opdracht geen zelfstandige betekenis en neemt de werkmaatschappij de persoon in dienst? Dan geldt artikel 32d. De gebruikelijkloontoets ziet dan op de relevante groep. De vergoeding exclusief btw vormt het vertrekpunt voor het fiscale loon bij de werkmaatschappij.

XTROVERSO tips

  • Teken de hele structuur uit. Zet de persoon, holding, werkmaatschappij, aandelen, bestuursfuncties, contracten, loonadministratie en factuurstromen op één pagina.
  • Leg het contract naast de werkweek. Noteer welke manager prioriteiten bepaalt, verlof goedkeurt en het werk aanstuurt. Leg ook vast welke vennootschap het risico van een mislukte oplevering draagt.
  • Houd bedragen apart. Neem de managementvergoeding, doorbelaste kosten, het loon bij de werkmaatschappij en het salaris uit de holding apart op in het dossier.
  • Controleer zeggenschap en verzekeringen. Bekijk benoemingsrechten, stemrechten en invloed op ontslag. Gebruik de uitkomst voor loonheffingen niet automatisch voor werknemersverzekeringen.
  • Signaleer mogelijke terbeschikkingstelling. Zoek dossiers waarin een opdrachtgever één vaste manager dagelijks aanstuurt en toezicht houdt. Beoordeel die arbeidsinzet apart vóór de Wtta-overgang.

Wilt u contract, loonadministratie en dagelijkse praktijk samen laten toetsen? Wij helpen verschillen in uw dossier zichtbaar te maken

NEEM CONTACT OP

De data, bronnen en analyse achter dit artikel zijn uitgevoerd door Linda Pavan. AI is niet gebruikt om bronnen te identificeren, de feitelijke basis op te bouwen of het analytische oordeel in dit artikel te vormen. AI is alleen gebruikt als hulpmiddel bij het opstellen. De definitieve Nederlandse tekst is persoonlijk nagekeken, geredigeerd en goedgekeurd door Linda Pavan voor publicatie.

Bronnen

Linda Pavan 27 september 2026
Deel deze post

Delen

Linda Pavan

Gecertificeerd ZENTRIQ™ Auditor en medeoprichter van XTROVERSO™, Linda brengt tientallen jaren expertise mee inboekhoudbeheer en fiscale compliance. 

Met een rigoureuze maar pragmatische aanpak zorgt zij ervoor dat financiële systemen niet alleen accuraat zijn, maar ook in lijn liggen mettransparantie, vertrouwen en veerkracht op lange termijn.

BOEK EEN VERGADERING

Linda Pavan

Gecertificeerd ZENTRIQ™ Auditor en medeoprichter van XTROVERSO™, brengt Linda tientallen jaren expertise mee in boekhoudbeheer en fiscale compliance.

Met een rigoureuze maar pragmatische aanpak zorgt zij ervoor dat financiële systemen niet alleen accuraat zijn, maar ook in lijn liggen met transparantie, vertrouwen en veerkracht op lange termijn.

BOEK EEN VERGADERING

Laura De Troia

Laura, met haar natuurlijke empathie en sterke gevoel voor service, zorgt ervoor dat elke klant zich gehoord, ondersteund en gewaardeerd voelt. Ze is toegewijd aan het opbouwen van duurzame relaties en brengt helderheid, warmte en consistentie in elke interactie, wat bijdraagt aan het versterken van het vertrouwen en het verbeteren van de klantervaring.

BOEK EEN VERGADERING

Laura De Troia

Laura, met haar natuurlijke empathie en sterke dienstverleningsgevoel, zorgt ervoor dat elke klant zich gehoord, ondersteund en gewaardeerd voelt. Ze is toegewijd aan het opbouwen van langdurige relaties en brengt helderheid, warmte en consistentie in elke interactie, wat bijdraagt aan het versterken van het vertrouwen en het verbeteren van de klantervaring.

BOEK EEN VERGADERING

Aurelija

Aurelija, met haar natuurlijke empathie en sterke gevoel voor klantzorg, zorgt ervoor dat elke klant zich gehoord, ondersteund en gewaardeerd voelt. Ze is toegewijd aan het opbouwen van langdurige relaties en biedt helderheid, warmte en consistentie in elk contact, waardoor het vertrouwen wordt versterkt en de klantervaring verder wordt verbeterd.

BOEK EEN VERGADERING

Labels
DGA Dutch labour law GOVERNANCE LEDGER & TAX Wtta article 32d customary salary employee insurance management BV payroll tax
Onze blogs
Volgende lezen
Wanneer mag uw bedrijf invoer-btw aftrekken?
Invoer-btw is alleen aftrekbaar als de goederen worden gebruikt voor uw belaste activiteiten en het dossier uw bedrijfsrol onderbouwt.