Vanaf1 januari 2026, het vastestandaardbedragvoor het gebruikelijk salaris van de DGA stijgt naar€58.000 per jaar. In2024 en 2025, was het€56.000.
Klinkt als een kleine correctie. In de praktijk is het vaak het startschot voor debatten met de salarisadministratie, cashflowplanning—en als je het negeert, de Nederlandse Belastingdienst.
Samenvatting
Het gebruikelijk salaris is niet “kies iets rond het standaardbedrag.” Het ishet hoogste van drie benchmarks.
In 2026 is hetminimale standaardbedrag €58.000(tenzij je overtuigend kunt onderbouwen dat een lager salaris gebruikelijk is).
De echte pijn is zelden de extra€2.000. De echte pijn iszwakke onderbouwingenslechte interne consistentie(dividenden hoog, salaris “toevallig” laag).
Laten we het precies maken: wat is het “gebruikelijk salaris”?
In gewone taal zeggen de regels voor gebruikelijk salaris:
Als je werkt in je eigenBV(of coöperatie) en je hebt eenaanmerkelijk belang, dan “behoort” daar een salaris bij, dat overeenkomt met deniveau en omvangvan uw werk.
En dat salaris moet minstens dehoogstevan:
Het salaris van demeest vergelijkbare functie
Het salaris van dehoogstbetaalde werknemer(inclusief bij een verwant bedrijf)
Hetstandaardbedrag: €58.000 in 2026
Dus de derde—het standaardbedrag, is geen “advies.” Het is eenvloer. Maar soms is uwwerkelijkeminimum hoger omdat benchmark 1 of 2 hoger uitvalt.
Wat verandert er precies in 2026?
Alleen het standaardbedrag verandert:
2024/2025:€56.000
2026:€58.000
Maar die “kleine” verschuiving heeft een grote impact omdat veel DGA’s hun salaris jarenlang precies op dat standaardbedrag parkeren. Dan wordt 2026 plotseling een salarisaanpassing die umoetmaken.
De valkuil: denken dat €58.000 automatisch “veilig” is
Het standaardbedrag is alleen het antwoord als het ookhethoogste bedrag van de drie is.
Klassiek voorbeeld:
Uw BV heeft een operations manager met een salaris van€72.000. Dan is€72.000uw minimum (benchmark 2), ook al is het standaardbedrag €58.000.
En ja: de discussie “maar zij doen ander werk” is reëel. U wint het gewoon niet met een onderbuikgevoel. U wint het metfunctieprofielen, uren, verantwoordelijkheden en documentatie.
Kun je onder de €58.000 gaan in 2026?
Soms. Maar “soms” is geen strategie.
De Belastingdienst is duidelijk: als het gebruikelijk is dat anderen voor vergelijkbaar werk eenlagersalaris ontvangen, en je kunt datplausibel maken, dan kan het salaris op dat lagere niveau worden vastgesteld.
Ook:
Als het gebruikelijke salaris€5.000 of minderis en je kunt dat bewijzen, geef je het werkelijke salaris op, maar let op: die€5.000 drempelis van toepassing op detotaalvan je werk voorallebedrijven waarin je een substantiële belang hebt.
De versoepeling van het “start-up minimum salaris” is stopgezet voornieuwe gevallen vanaf 2023(met beperkte overgangsregels voor degenen die in 2021/2022 zijn begonnen).
De conclusie: lager is mogelijk, maar alleen als je dossier sterker is dan je voorkeur.
Tot slot: dit is geen salarisprobleem. Het is governance.
Het gebruikelijke salaris is een van die regels waar de Belastingdienst geen romantiek bij voelt. Je kunt het beschouwen als een administratieve last, of als een governance-instrument:
een salaris dat juist is, past bij de werkelijkheid en verdedigbaar is.
