Desdeel 1 de enero de 2026, elmonto estándar fijopara el salario habitual del DGA aumenta a58,000 € al año. En2024 y 2025, era56,000 €.
Suena como una corrección menor. En la práctica, a menudo es la señal de inicio para debates sobre nómina, planificación de flujo de caja—y si lo ignoras, la Administración Tributaria de los Países Bajos.
Resumen ejecutivo
El salario habitual no es “elige algo alrededor del monto estándar.” Esel más alto de tres referencias.
En 2026, elmonto estándar mínimo es 58,000 €(a menos que puedas justificar de manera convincente que un salario más bajo es habitual).
El verdadero problema rara vez es el extra2,000 €. El verdadero problema esuna justificación débilyuna mala consistencia interna(dividendos altos, salario “coincidentemente” bajo).
Hagámoslo preciso: ¿qué es el “salario habitual”?
En lenguaje sencillo, las reglas del salario habitual dicen:
Si trabajas en tu propiaBV(o cooperativa) y tienes uninterés sustancial, entonces un salario “pertenece” a eso, uno que coincida con elnivel y extensiónde tu trabajo.
Y ese salario debe ser al menos elmás altode:
El salario delempleo más comparable
El salario delempleado mejor pagado(incluyendo en una empresa relacionada)
Elmonto estándar: €58,000 en 2026
Así que el tercero—el monto estándar, no es “consejo.” Es unmínimo. Pero a veces tumínimoreal es más alto porque el benchmark 1 o 2 resulta ser más alto.
¿Qué cambia exactamente en 2026?
Solo se mueve el monto estándar:
2024/2025:€56,000
2026:€58,000
Pero ese cambio “pequeño” tiene un impacto desproporcionado porque muchos DGA mantienen su salario exactamente en ese monto estándar durante años. Entonces 2026 de repente se convierte en un ajuste de nómina quetienesque hacer.
La trampa: pensar que €58,000 es automáticamente “seguro”
El monto estándar es solo la respuesta si también eselnúmero más alto de los tres.
Ejemplo clásico:
Tu BV emplea a un gerente de operaciones con€72,000. Entonces€72,000es tu mínimo (benchmark 2), aunque el monto estándar sea €58,000.
Y sí: la discusión “pero ellos hacen un trabajo diferente” es real. Simplemente no lo ganas con corazonadas. Lo ganas conperfiles de trabajo, horas, responsabilidades y documentación.
¿Puedes bajar de €58,000 en 2026?
A veces. Pero “a veces” no es una estrategia.
La Administración Tributaria es explícita: si, para un trabajo comparable, es habitual que otros reciban unsalario más bajo, y puedes hacer esoplausible, entonces el salario puede establecerse en ese nivel más bajo.
Además:
Si el salario habitual es€5,000 o menosy puedes probarlo, reportas el salario real, pero ten en cuenta: eseumbral de €5,000se aplica altotalde tu trabajo paratodaslas empresas en las que tienes un interés sustancial.
La relajación del “salario mínimo para start-ups” se ha descontinuado paranuevos casos a partir de 2023(con reglas transitorias limitadas para aquellos que comenzaron en 2021/2022).
La conclusión: es posible un salario más bajo, pero solo si tu expediente es más fuerte que tu preferencia.
Finalmente: esto no es un problema salarial. Es gobernanza.
El salario habitual es una de esas reglas sobre las que la Administración Tributaria no siente ninguna simpatía. Puedes tratarlo como una molestia administrativa, o como una herramienta de gobernanza:
un salario que es correcto, se ajusta a la realidad y es defendible.