Nederlandse werkgevers centraliseren na een overname geregeld werkzaamheden. Voor bedrijfseconomisch ontslag moet het werk van de functie structureel zijn verdwenen. Een nieuw organogram volstaat niet. Verplaatst of hernoemd werk kan gevolgen hebben voor de ontslagvolgorde en herplaatsing.
Waarom dit belangrijk is
Bij centralisatie kunnen lokale taken terechtkomen bij het hoofdkantoor, een regiomanager en bestaand personeel. Het dossier moet overal hetzelfde organisatiemodel tonen. Controleer functiebeschrijvingen , salarisadministratie, rapportagelijnen, tekenbevoegdheden en wervingsstukken. Ook de kas wordt geraakt. Loon tijdens de opzegtermijn, transitievergoeding, advies, scholing en een geschil kunnen de besparing verkleinen. Bekijk vóór ontslag vacatures binnen de groep en functies die binnenkort vrijkomen.
Voorbeeld
A buyer removes a local management role. Finance approvals move to head office, while a regional manager takes staff planning. Meanwhile, the local team still deals with supplier problems. Although the role may be gone, its duties did not disappear together. The employer needs a record of every duty, its new owner and the difference from remaining roles. A vacancy with similar duties under a new title can undermine that record.
XTROVERSO tips
- Breng het werk voor en na de wijziging in kaart. Noteer alle taken uit de oude functie. Leg vast of iedere taak stopt, verhuist of blijft bestaan. Benoem de werknemer of het team dat het werk overneemt.
- Vergelijk werkzaamheden, geen functienamen. Controleer feitelijke bevoegdheden, kennis, vaardigheden, beloning, rapportagelijnen en dagelijkse taken. Een nieuwe titel maakt een functie niet automatisch anders.
- Bekijk de relevante groep. Maak een lijst van vacatures en functies die binnen de herplaatsingstermijn vrijkomen. Neem relevante groepsmaatschappijen mee. Beoordeel of scholing een vacature passend kan maken.
- Maak één gedateerd dossier. Koppel de overname, het managementbesluit, de communicatie met de werknemer, een eventuele ziekmelding, de UWV-aanvraag en de uitvoering. Tegenstrijdige data roepen vragen op.
- Leg de bedrijfsstukken naast elkaar. Vergelijk het reorganisatieplan met de salarisadministratie, budgetten, toegangsrechten, tekenbevoegdheden, contracten en wervingsstukken. Alle stukken moeten dezelfde structuur laten zien.
- Bereken het volledige kaseffect. Neem loon tijdens de opzegtermijn, transitievergoeding, advies, scholing, werving en mogelijke proceskosten mee. Volg of het oude werk binnen 26 weken terugkeert.
Wilt u uw reorganisatiedossier toetsen voordat u handelt? Wij beoordelen de stukken, kosten en tijdlijn met u
De data, bronnen en analyse achter dit artikel zijn uitgevoerd door Linda Pavan. AI is niet gebruikt om bronnen te identificeren, de feitelijke basis op te bouwen of het analytische oordeel in dit artikel te vormen. AI is alleen gebruikt als hulpmiddel bij het opstellen. De definitieve Nederlandse tekst is persoonlijk nagekeken, geredigeerd en goedgekeurd door Linda Pavan voor publicatie.
Bronnen
- UWV — Ontslag om bedrijfseconomische redenen
- UWV — Afspiegelingsbeginsel en uitwisselbare functies
- Wettenbank — Ontslagregeling
- UWV — Uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen, juli 2025
- Rijksoverheid — Ontslag tijdens ziekte of arbeidsongeschiktheid
- Rijksoverheid — Wat te doen bij ontslag
