Nederlandse bedrijven huren minder zzp'ers in door de handhaving op schijnzelfstandigheid. Sinds 1 januari 2025 kunnen correcties en naheffingen voor de loonheffingen volgen als werk in de praktijk loondienst is. Vanaf 31 december 2026 kan een zzp'er onder €38 per uur een wettelijk vermoeden van loondienst inroepen.
Waarom dit belangrijk is
Een zzp-contract stoppen laat het werk liggen. Medewerkers maken mogelijk overuren, projecten lopen uit en klanten wachten langer. Het contract is maar een deel van het dossier. Vaste uren, aansturing door een manager, teamroutines, persoonlijke uitvoering en ondernemersrisico tellen ook mee. Werk op de loonlijst vraagt elke maand om meer geld. Denk aan vakantiegeld, werkgeverslasten, ziekte en salarisadministratie. Personeel via een bureau brengt eigen kosten en inlenersaansprakelijkheid mee.
Voorbeeld
Een projectmanager tekent voor drie maanden. Achttien maanden later zit zij in wekelijkse teamoverleggen, werkt zij vaste uren en vraagt zij verlof aan. Haar werk is belangrijk voor klanten. In het contract staat nog steeds dat zij zelfstandig werkt. Haar werkweek laat iets anders zien. Direct stoppen laat klantwerk onbezet. Doorgaan zonder aanpassing kan risico op loonheffingen geven. Het bedrijf kan de opdracht anders inrichten, iemand aannemen, een bureau inschakelen of minder aan klanten beloven.
XTROVERSO tips
- Breng terugkerend zzp-werk in kaart. Markeer opdrachten die lang lopen, in een rooster staan of belangrijk zijn voor klanten. Neem ook werk mee dat buiten de oorspronkelijke opdracht is gegroeid.
- Leg het contract naast de werkweek. Controleer wie de uren bepaalt, instructies geeft en verlof goedkeurt. Leg vast of vervanging en ondernemersvrijheid in de praktijk mogelijk zijn.
- Bereken elke personeelsoptie. Vergelijk de zzp-factuur met loondienst, bureaukosten, werving, overwerk en vertraagde levering. Neem kasstromen en rustige maanden mee.
- Bekijk lagere tarieven apart. Selecteer opdrachten onder €38 per uur die na 31 december 2026 doorlopen. Een hoger tarief bepaalt de arbeidsrelatie niet.
- Maak iemand verantwoordelijk. Wijs per opdracht iemand aan voor het contract, de controledatum en het bewijsdossier. Doe hetzelfde bij personeel via een bureau.
- Controleer opnieuw als werk verandert. Beoordeel de relatie opnieuw als een project uitloopt, taken uitbreiden of een manager vaste uren en teamregels toevoegt.
Hulp nodig bij de personeelskeuze voor terugkerend werk? Wij vergelijken het contract, de werkpraktijk, kosten en kasimpact
De data, bronnen en analyse achter dit artikel zijn uitgevoerd door Linda Pavan. AI is niet gebruikt om bronnen te identificeren, de feitelijke basis op te bouwen of het analytische oordeel in dit artikel te vormen. AI is alleen gebruikt als hulpmiddel bij het opstellen. De definitieve Nederlandse tekst is persoonlijk nagekeken, geredigeerd en goedgekeurd door Linda Pavan voor publicatie.
Bronnen
- Handhaving schijnzelfstandigheid leidt tot minder zzp-inhuur bij mkb-klanten administratiekantoren
- Belastingdienst - Current enforcement of false self-employment
- Belastingdienst - 2026 enforcement approach
- Rijksoverheid - Proposed Zelfstandigenwet
- Ondernemersplein - Low-rate presumption of an employment contract
- CBS - Observed shift from self-employed to employee jobs
- UWV - Staffing scarcity and capacity pressure
- CBS - Wage cost when freelance work moves onto payroll
