Op 2 september 2026 kende een rechter in eerste aanleg geen arbeidskorting toe over Ziektewetuitkeringen na afloop van uitzendcontracten. Vanaf 1 januari 2027 mogen werkgevers de korting niet meer via de loonadministratie toepassen op bepaalde uitkeringen buiten een lopend dienstverband. Dat kan de loonstrook en definitieve aanslag raken.
Waarom dit belangrijk is
Een ziekmelding kan het contract, de opdracht, loonadministratie en het UWV-dossier veranderen. Bij een uitzendbeding kan het dienstverband tijdens ziekte eindigen. Een terugkeer naar hetzelfde uitzendbureau kan een nieuw contract zijn. ABU- of NBBU-regels kunnen het dienstverband laten doorlopen tot de afgesproken einddatum. Het uitzendbureau betaalt dan loon en verzorgt de re-integratie. De definitieve aanslag bepaalt de arbeidskorting. Tegenstrijdige registraties kunnen vragen van medewerkers en looncorrecties opleveren.
Voorbeeld
Een magazijn beëindigt de opdracht van een medewerker. Die meldt zich diezelfde week ziek. Het uitzendbureau moet vastleggen of het dienstverband doorloopt, het uitzendbeding is ingeroepen en wie betaalt. De e-mail van de klant, het contract, de ziekmelding, de UWV-melding en de loonadministratie moeten dezelfde datums tonen. Verschillende einddatums maken de fiscale verwerking lastiger. Een latere plaatsing in dat magazijn verlengt het eerdere contract niet automatisch.
XTROVERSO tips
- Controleer het contractbeding. Ga na of de overeenkomst een uitzendbeding bevat. Leg vast of het uitzendbureau dit heeft ingeroepen en op welke datum.
- Maak één tijdlijn. Laat het einde van de opdracht, de ziektedatum, het contracteinde, de UWV-melding, de betaling en een eventueel nieuw contract op elkaar aansluiten.
- Test een recent dossier. Controleer één ziektegeval. Contract, verzuimdossier en loonadministratie moeten zonder mondelinge uitleg hetzelfde verhaal vertellen.
- Bespreek dit met de salarisverwerker. Vraag hoe de loonadministratie onderscheid maakt tussen loon, uitkeringen tijdens het dienstverband en Ziektewetuitkeringen daarna. Neem de wijziging van 2027 mee.
- Formuleer zorgvuldig naar medewerkers. Leg het soort betaling en de vastgelegde contractstatus uit. Doe geen toezegging over de definitieve persoonlijke belastinguitkomst.
Wilt u uw uitzendcontracten, ziektedossiers of loonproces laten controleren? Wij helpen hiaten vinden voordat herstelwerk nodig is
De data, bronnen en analyse achter dit artikel zijn uitgevoerd door Linda Pavan. AI is niet gebruikt om bronnen te identificeren, de feitelijke basis op te bouwen of het analytische oordeel in dit artikel te vormen. AI is alleen gebruikt als hulpmiddel bij het opstellen. De definitieve Nederlandse tekst is persoonlijk nagekeken, geredigeerd en goedgekeurd door Linda Pavan voor publicatie.
Bronnen
- Rechtspraak — Ziektewet benefits after termination of an agency contract
- UWV — Sick agency workers and Ziektewet applications
- Belastingdienst — Employment tax credit scale for 2026
- Belastingdienst — Payroll change for specified benefits from 2027
- Rijksoverheid — Policy basis for employment tax credit changes
- Taxence — Employment tax credit after employment ends
