Het ondertekenen van een schikkingsovereenkomst met een werknemer betekent afsluiting, een vaste einddatum, een overgangsvergoeding en een schone breuk. 

Voor veel kleine ondernemers voelt het als een afgesloten hoofdstuk, en kan de aandacht weer verschuiven naar klanten en dagelijkse operaties.

Maar afsluiting op papier betekent niet altijd financiële afsluiting.

Wat gebeurt er als je niet betaalt

In een recente uitspraak van de Rechtbank Limburg heeft een werkgever een schikkingsovereenkomst ondertekend maar heeft hij de afgesproken beëindigingsvergoeding en finale afrekening niet op tijd betaald. 

Bijna twee jaar later diende de voormalige werknemer een rechtszaak in.

De werkgever erkende de schuld. Hun enige verdediging: er was te veel tijd verstreken, dus er was geen urgentie meer.

De rechtbank verwierp dat argument. Onbetaalde lonen zijn altijd urgent. 

De rechter beval betaling van alle openstaande bedragen, pluswettelijke rente, een boete voor te late betaling, buitengerechtelijke kosten en juridische kosten.

De werkelijke kosten van vertraging

Voor een micro-ondernemer is dit geen juridisch verhaal. Het is een cashflowverhaal.

De bestaande overeenkomst vereiste betaling van een bruto beëindigingsvergoeding van €6.400 en de laatste salariscomponenten voor het einde van 2023. 

Omdat de betaling niet werd gedaan, stond de werkgever voor de hoofdsommen plus rente vanaf 1 januari 2024, evenals de wettelijke loonsverhoging, wat de totale rekening aanzienlijk verhoogde.

Een tijdelijk cashprobleem werd snel kostbaar en openbaar.

Per januari 2025 is dewettelijke handelsrentevoor 2026 10,15%. 

Dit tarief is veel hoger dan de normale wettelijke rente van 2%. 

Te late betalingen stapelen zich snel op tot grote verplichtingen.

Financiële moeilijkheden zijn geen verdediging

Veel kleine ondernemers kennen dit scenario: je wacht op een grote klant om te betalen, maar de betaling wordt vertraagd. 

Je overbrugt een paar weken. Ondertussen stapelen de loonbelastingen, leveranciers en schikkingen zich op.

De rechtbank was duidelijk: financiële moeilijkheden verontschuldigen geen te late loonstraffen. Jouw cashdruk verlaagt de wettelijke bescherming van de werknemer niet.

Wat je nu moet doen

Eenschikkingsovereenkomstis een bindend contract met strikte deadlines, geen flexibele intentie.

Als je akkoord gaat met betaling op een specifieke datum, noteer dit dan zoals je dat zou doen met btw of loonbelasting. Als je problemen voorspelt, wacht dan niet. 

Hernieuw de onderhandelingen voordat de deadline verstrijkt en bevestig elke nieuwe overeenkomst schriftelijk. Stilte en vertraging kosten je het meest.

Voor kleine bedrijven is discipline in de definitieve afrekening een kwestie van risicobeheer. Eén onbetaalde overeenkomst kan leiden tot rente, boetes, juridische kosten en reputatieschade wanneer je je zou moeten richten op groei.

De vereiste aanpassing is bescheiden: striktere liquiditeitsplanning rond uitgangen en het behandelen van afgesproken werknemersbetalingen als definitief. 

Een goed gestructureerde backoffice voorkomt kostbare verrassingen aan de voordeur.

RECHTSUITSPRAAK 02-02-2026 ECLI:NL:RBLIM:2026:864