Overslaan naar inhoud

Bereid de loonstrookwijziging van 2027 voor

Een Nederlandse loonregel kan vanaf 2027 het nettobedrag verlagen voor medewerkers met bepaalde uitkeringen via hun werkgever.
26 augustus 2026 in
Linda Pavan

Vanaf 1 januari 2027 mogen Nederlandse werkgevers de arbeidskorting niet meer toepassen op bepaalde uitkeringen via de salarisadministratie. Dit geldt ook voor eigenrisicodragers. Betrokken medewerkers kunnen minder nettoontvangen, terwijl brutoloon en bruto-uitkering gelijk blijven. Ook salarisdossiers en de loonaangifte veranderen.

Waarom dit belangrijk is

Het gaat onder meer om WGA-, IVA-, WAO-, WAZ-, Wajong- en bepaalde Ziektewetuitkeringen. Ongeveer 11.000 mensen ontvangen een arbeidsongeschiktheidsuitkering via hun werkgever . Staan loon en uitkering in dezelfde salarisrun, dan kunnen twee inkomstenverhoudingen nodig zijn. De arbeidskorting geldt alleen voor loon uit tegenwoordige dienstbetrekking. Witte en groene tabellen moeten volgens de voorgeschreven methode worden gecombineerd. Een lager bedrag op de rekening kan voelen als een loonsverlaging. De loonstrook en uitleg aan medewerkers moeten dat duidelijk maken. Ook de IACK kan dalen. Toeslagen veranderen niet.

Voorbeeld

The official illustration uses monthly pay of €3,000, including a €2,000 WGA benefit. Under the revised calculation, net pay is €374.50 lower per month. This is not a January 2027 estimate. The illustration uses 2026 tax tables. It shows why affected payroll files need checking before the first 2027 run.

XTROVERSO tips

  • Breng betrokken salarisdossiers in kaart. Maak een lijst van medewerkers met een betrokken WAO-, WAZ-, Wajong-, IVA-, WGA-, Ziektewet- of andere uitkering via de salarisadministratie. Controleer ook betalingen bij eigenrisicodragerschap.
  • Vraag de salarisverwerker om bevestiging. Vraag schriftelijk hoe inkomstenverhoudingen worden gesplitst, waar de arbeidskorting komt en hoe witte en groene tabellen worden gecombineerd. Een algemene melding over een software-update is onvoldoende.
  • Controleer contracten en betaalcodes. Bekijk de registraties van loon, uitkering en werkgeversaanvulling. Elke betaling moet de juiste fiscale classificatie krijgen. Bedragen in dezelfde salarisrun kunnen fiscaal verschillend worden behandeld.
  • Bereid de uitleg aan medewerkers voor. Leg uit dat brutoloon en bruto-uitkering gelijk kunnen blijven, terwijl de loonheffing verandert. Beloof geen compensatie voordat loonkosten, fiscale verwerking en contractafspraken zijn gecontroleerd.
  • Controleer de eerste salarisrun van 2027. Bekijk loonstroken, inkomstenverhoudingen, loonaangifte en uitzonderingen vóór de betalingen vertrekken. Wijs betrokken medewerkers op een mogelijke aanpassing van hun voorlopige IACK-aanslag begin 2027.

Wilt u uw salarisinrichting voor 2027 en de uitleg aan medewerkers laten controleren? Ons team helpt u graag

NEEM CONTACT OP

De data, bronnen en analyse achter dit artikel zijn uitgevoerd door Linda Pavan. AI is niet gebruikt om bronnen te identificeren, de feitelijke basis op te bouwen of het analytische oordeel in dit artikel te vormen. AI is alleen gebruikt als hulpmiddel bij het opstellen. De definitieve Nederlandse tekst is persoonlijk nagekeken, geredigeerd en goedgekeurd door Linda Pavan voor publicatie.

Bronnen

Linda Pavan 26 augustus 2026
Deel deze post

Delen

Linda Pavan

Gecertificeerd ZENTRIQ™ Auditor en medeoprichter van XTROVERSO™, Linda brengt tientallen jaren expertise mee inboekhoudbeheer en fiscale compliance. 

Met een rigoureuze maar pragmatische aanpak zorgt zij ervoor dat financiële systemen niet alleen accuraat zijn, maar ook in lijn liggen mettransparantie, vertrouwen en veerkracht op lange termijn.

BOEK EEN VERGADERING

Linda Pavan

Gecertificeerd ZENTRIQ™ Auditor en medeoprichter van XTROVERSO™, brengt Linda tientallen jaren expertise mee in boekhoudbeheer en fiscale compliance.

Met een rigoureuze maar pragmatische aanpak zorgt zij ervoor dat financiële systemen niet alleen accuraat zijn, maar ook in lijn liggen met transparantie, vertrouwen en veerkracht op lange termijn.

BOEK EEN VERGADERING

Laura De Troia

Laura, met haar natuurlijke empathie en sterke gevoel voor service, zorgt ervoor dat elke klant zich gehoord, ondersteund en gewaardeerd voelt. Ze is toegewijd aan het opbouwen van duurzame relaties en brengt helderheid, warmte en consistentie in elke interactie, wat bijdraagt aan het versterken van het vertrouwen en het verbeteren van de klantervaring.

BOEK EEN VERGADERING

Laura De Troia

Laura, met haar natuurlijke empathie en sterke dienstverleningsgevoel, zorgt ervoor dat elke klant zich gehoord, ondersteund en gewaardeerd voelt. Ze is toegewijd aan het opbouwen van langdurige relaties en brengt helderheid, warmte en consistentie in elke interactie, wat bijdraagt aan het versterken van het vertrouwen en het verbeteren van de klantervaring.

BOEK EEN VERGADERING

Aurelija

Aurelija, met haar natuurlijke empathie en sterke gevoel voor klantzorg, zorgt ervoor dat elke klant zich gehoord, ondersteund en gewaardeerd voelt. Ze is toegewijd aan het opbouwen van langdurige relaties en biedt helderheid, warmte en consistentie in elk contact, waardoor het vertrouwen wordt versterkt en de klantervaring verder wordt verbeterd.

BOEK EEN VERGADERING

Labels
2027 HUMAN RESOURCES IACK WGA disability benefits employers labour tax credit payroll social security wage tax
Onze blogs
Volgende lezen
Reiskosten testen de grip op uitzendpayroll
Een kleine reiskostenvergoeding kan ontbrekende voorwaarden, oude locaties en zwakke overdrachten rond een plaatsing blootleggen.