Dutch plans to reform non-compete clauses entered advisory review in June 2026. The proposal would cap clauses at one year, require a geographical scope, and require compensation when an employer invokes one. It was not law on 8 September 2026.
Waarom dit belangrijk is
In een geschil tellen het contract, de functie van de werknemer, het bedrijfsbelang en de gevolgen van de beperking. De rechter kan een beding handhaven, schorsen, beperken of buiten werking stellen. Klantdossiers, prijsbestanden, toegangsregistraties, klantcontracten en functieomschrijvingen bepalen wat een werkgever kan aantonen. Een beding herstelt geen ontbrekend klantdossier wanneer een senior medewerker vertrekt.
Voorbeeld
In a 2026 case, Amsterdam District Court suspended a non-compete clause. The former employee could join the intended employer. The court kept a narrower relationship restriction. It covered relevant relationships of the employee’s branch where work contact and an agreement had existed in the previous twelve months. It could last no more than twelve months. The ruling shows that a court may allow a new job while limiting contact with a defined customer group.
XTROVERSO tips
- Benoem welke bedrijfsinformatie risico loopt. Leg vast welke actuele prijsbestanden, offertes, klantkansen, leveranciersafspraken en productplannen echte schade kunnen veroorzaken. Noteer waar elk bestand staat en welke medewerker toegang heeft.
- Breng belangrijke klantrelaties in kaart. Registreer de contracteigenaar, recente contacten, lopend werk en de volgende verlengdatum. Laat het volledige klantverleden niet in één mailbox, CRM-export of privéchat staan.
- Toets ieder beding aan de werkelijke functie. Vergelijk de beperking met de toegangsrechten en verantwoordelijkheden van de medewerker. Controleer looptijd, geografisch bereik, verboden werkzaamheden en boete.
- Beoordeel tijdelijke contracten en participatie apart. Controleer de schriftelijke motivering in tijdelijke contracten. Leg arbeids-, geheimhoudings-, optie-, certificaat- en STAK-documenten naast elkaar, maar behandel ze niet als één pakket.
- Richt het vertrekdossier vooraf in. Maak vaste stappen voor het inleveren van apparaten, het intrekken van toegang, klantoverdracht en bevestiging van geheimhouding. Bewaar gedateerde personeels- en klantregistraties van elke stap.
- Vraag juridisch advies bij een concrete situatie. Laat functie, contract en vertrekdossier beoordelen voordat u een beding inroept, een overstap goedkeurt of over vertrek onderhandelt. Vertrouw niet op oude standaardteksten.
Wilt u contracten, klantdossiers of uw vertrekproces praktisch laten controleren? Wij helpen de zwakke plekken te vinden
De data, bronnen en analyse achter dit artikel zijn uitgevoerd door Paolo Maria Pavan. AI is niet gebruikt om bronnen te identificeren, de feitelijke basis op te bouwen of het analytische oordeel in dit artikel te vormen. AI is alleen gebruikt als hulpmiddel bij het opstellen. De definitieve Nederlandse tekst is persoonlijk nagekeken, geredigeerd en goedgekeurd door Paolo Maria Pavan voor publicatie.
