El tribunal holandés dictamina que el trabajo a tiempo parcial no justifica la reducción del salario habitual (gebruikelijk loon) para los DGAs. Aprende cómo se aplica el monto normativo, qué pruebas se requieren y por qué la documentación adecuada es esencial para los propietarios de BV.
El Tribunal de La Haya confirma: el monto normativo sigue siendo el principal
En una decisión clave, elTribunal de Distrito de La Hayaha aclarado un principio importante para los emprendedores y DGAs holandeses:el trabajo a tiempo parcial nojustificala reducción del “gebruikelijk loon” (salario habitual) legal.
Esta decisión es muy relevante para las empresas que operan a través de una estructura de BV, especialmente aquellas en el sector inmobiliario, consultoría y otros sectores donde los DGAs a menudo combinan múltiples roles o trabajan horas flexibles.
Resumen del caso: La BV inmobiliaria pagó a su DGA un salario mínimo
El caso involucró a una BV inmobiliaria dedicada al comercio de propiedades y al alquiler de un gran número de unidades residenciales.
Desde2018 hasta 2022, la empresa pagó a su DGA solo€10,386 al año, argumentando que el director trabajaba soloun día a la semana. Otros dos empleados también estaban empleados por la BV.
El Inspector de Hacienda no estuvo de acuerdo y aumentó el salario a entre€73,500 y €85,250, basado enel 75% del salario de un ejecutivo de una corporación de vivienda comparable.
Análisis del Tribunal: Rol Comparable, Justificación Insuficiente
El tribunal aceptó que la función del DGA podría compararse razonablemente con el rol de un director de una corporación de vivienda, un punto que apoya el enfoque del inspector.
Sin embargo, el Inspector de Impuestos no logró justificar suficientemente por qué el salario del DGA debería ajustarse al alza al nivel propuesto.
Faltando evidencia adecuada, la corrección fue rechazada.
Argumento del Empleador Rechazado: Sin Prueba de Trabajo a Tiempo Parcial Estructural
La BV argumentó que el salario del DGA debería estarpor debajode la norma legal porque supuestamente el DGA trabajaba a tiempo parcial.
El tribunal desestimó este argumento también:
Sin prueba creíble de trabajo a tiempo parcial estructural
Sin registro de tiempo o documentación de carga de trabajo
Sin una clara distribución de responsabilidades que muestre una participación reducida
En ausencia de evidencia sólida,se aplica el salario mínimo legal habitual.
Resultado Final: Se Aplica el Monto Normativo para Todos los Años Relevantes
El tribunal estableció el salario del DGA en los montos normativos legales:
2018:€45,000
2019:€45,000
2020:€46,000
2021:€47,000
2022:€48,000
2023: € 51,000
2024: € 56,000
2025: € 56,000
2026: € 58,000
Estos montos normativos forman la línea base mínima a menos que una empresa pueda justificar de manera convincente una cifra más baja.
Cuestión adicional: Uso privado de coches de empresa
El tribunal también confirmó una evaluación adicional poruso privado de vehículos de empresa, porque la BV no logró probar que se había retenido o recuperado el impuesto sobre la renta por este uso privado del empleado.
Al proporcionar un coche de empresa,la BV sigue siendo responsable de demostrar la correcta tributación de nómina.
Por qué esta sentencia es importante para los DGAs y propietarios de BV en los Países Bajos
Este fallo enfatiza varios puntos esenciales de cumplimiento:
1. El trabajo a tiempo parcial debe ser probado
Sin evidencia objetiva, las reclamaciones a tiempo parcial no reducen el salario habitual.
2. El monto normativo es el punto de referencia legal seguro
Desviarse hacia abajo solo es posible con una justificación sólida y bien documentada.
3. Las comparaciones salariales deben ser exhaustivas
Incluso si un punto de referencia es razonable, el Inspector de Impuestos debe fundamentarlo.
4. Las políticas de coches de empresa requieren documentación meticulosa
El uso privado sigue siendo un área de alto riesgo durante las auditorías de nómina.
Si desea apoyo para revisar su salario de DGA, documentar la participación a tiempo parcial o evaluar riesgos de impuestos sobre la renta, nuestro equipo puede guiarlo a través de los pasos de cumplimiento.
