Il tribunale olandese stabilisce che il lavoro part-time non giustifica la riduzione del salario consueto (gebruikelijk loon) per i DGAs. Scopri come si applica l'importo normativo, quali prove sono richieste e perché una documentazione adeguata è essenziale per i proprietari di BV.
Il tribunale dell'Aia conferma: l'importo normativo rimane predominante
In una sentenza chiave, ilTribunale distrettuale dell'Aiaha chiarito un principio importante per gli imprenditori olandesi e i DGAs:il lavoro part-time nongiustificala riduzione del “gebruikelijk loon” (salario consueto) di legge.
Questa decisione è altamente rilevante per le aziende che operano attraverso una struttura BV, specialmente quelle nel settore immobiliare, consulenza e altri settori in cui i DGAs spesso combinano più ruoli o lavorano ore flessibili.
Panoramica del caso: la BV immobiliare ha pagato al suo DGA uno stipendio minimo
Il caso riguardava una BV immobiliare impegnata nel commercio di proprietà e nell'affitto di un gran numero di unità residenziali.
Dal2018 al 2022, l'azienda ha pagato al suo DGA solo€10.386 all'anno, sostenendo che il direttore lavorava soloun giorno a settimana. Altri due dipendenti erano anche impiegati dalla BV.
L'ispettore fiscale non era d'accordo e ha aumentato lo stipendio a un importo compreso tra€73.500 e €85.250, basato suil 75% dello stipendio di un dirigente di una società immobiliare comparabile.
Analisi della Corte: Ruolo Comparabile, Sostegno Insufficiente
La corte ha accettato che la funzione del DGA potesse essere ragionevolmente paragonata al ruolo di un direttore di una società di edilizia abitativa, un punto che supporta l'approccio dell'ispettore.
Tuttavia, l'ispettore fiscale non è riuscito a giustificare adeguatamente perché lo stipendio del DGA dovesse essere aumentato al livello proposto.
Mancando prove adeguate, la correzione è stata respinta.
Argomento del Datore di Lavoro Respinto: Nessuna Prova di Lavoro Part-Time Strutturale
La BV ha sostenuto che lo stipendio del DGA dovesse esseresottola norma statutaria perché il DGA avrebbe lavorato part-time.
La corte ha respinto anche questo argomento:
Nessuna prova credibile di lavoro part-time strutturale
Nessuna registrazione del tempo o documentazione del carico di lavoro
Nessuna chiara distribuzione delle responsabilità che mostrasse un coinvolgimento ridotto
In assenza di prove solide,si applica lo stipendio minimo consueto previsto dalla legge.
Risultato Finale: Importo Normativo Applicabile per Tutti gli Anni Rilevanti
La corte ha fissato lo stipendio del DGA agli importi normativi previsti dalla legge:
2018:€45.000
2019:€45.000
2020:€46.000
2021:€47.000
2022:€48.000
2023: € 51.000
2024: € 56.000
2025: € 56.000
2026: € 58.000
Questi importi normativi costituiscono la base minima a meno che un'azienda non possa giustificare in modo convincente un importo inferiore.
Problema aggiuntivo: Uso privato delle auto aziendali
Il tribunale ha anche confermato una valutazione aggiuntiva peruso privato dei veicoli aziendali, perché la BV non è riuscita a dimostrare che l'imposta sul reddito per questo uso privato fosse stata trattenuta o recuperata dal dipendente.
Quando si fornisce un'auto aziendale,la BV rimane responsabile di dimostrare una corretta tassazione della busta paga.
Perché questa sentenza è importante per i DGA olandesi e i proprietari di BV
Questa sentenza sottolinea diversi punti essenziali di conformità:
1. Il lavoro part-time deve essere dimostrato
Senza prove oggettive, le richieste di part-time non riducono lo stipendio consueto.
2. L'importo normativo è il benchmark legale sicuro
Deviare verso il basso è possibile solo con una giustificazione forte e ben documentata.
3. I confronti salariali devono essere approfonditi
Anche se un benchmark è ragionevole, l'ispettore fiscale deve giustificarlo.
4. Le politiche sulle auto aziendali richiedono una documentazione meticolosa
L'uso privato rimane un'area ad alto rischio durante le verifiche della busta paga.
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