Steeds meer directeuren en ondernemers werken via een persoonlijke holding. Handig voor belastingplanning, structurering en risicobeheer. Maar pas op: een holdingstructuur voorkomt niet automatisch een arbeidsrelatie.
Een recente uitspraak van het Hof van Appel Arnhem-Leeuwarden bevestigt opnieuw dat als je onder feitelijke autoriteit werkt, je nog steeds als werknemer behandeld kunt worden, zelfs als de betalingen via je holding lopen.
De Zaak: Factureren Via een Holding, Maar Het Bedrijf In De Praktijk Leiden
In dit geval had een directeur sinds 2013 via zijn persoonlijke holding gewerkt voor een bedrijf waarin hij een aandeel van 30% had.
In 2018 werd de structuur aangepast:
- er werd een nieuwe gezamenlijke holding opgericht;
- deze gezamenlijke holding werd de formele directeur van het werkmaatschappij;
- de man begon te factureren via zijn persoonlijke holding;
- hij was niet langer geregistreerd als werknemer.
Toch bleef hij de dagelijkse operaties van het bedrijf leiden.
Hof van Appel: de Elementen van een Arbeidsrelatie Waren Nog Steeds Aanwezig
Het Hof oordeelde dat, ondanks het invoegen van een ander bedrijf, er nog steeds een privaatrechtelijke arbeidsrelatie was onder Artikel 7:610 van het Burgerlijk Wetboek. De belangrijkste punten:
- Persoonlijk werk: de directeur voerde de activiteiten zelf uit.
- Lonen: hij ontving vergoeding, zelfs als dit via zijn holding was.
- Bevoegdheid: de algemene vergadering van aandeelhouders kon hem instructies geven.
Samen betekenen deze elementen dat de directeur voor belasting- en sociale zekerheidsdoeleinden als werknemer moet worden behandeld.
Kritisch is dat noch de managementovereenkomst, noch de facturering via zijn holding, noch enige wijzigingen in de statuten de feitelijke realiteit veranderden.
Geen Beslissende Controle = Geen Directeur-Major Shareholder Uitzondering
De directeur had geen beslissende controle en kon daarom niet rekenen op de uitzondering die werd geboden door de 2016 Directeur-Major Shareholder Regelgeving.
Resultaat: verplichte sociale verzekeringsdekking en legitieme aanvullende loonbelastingaanslagen voor 2018–2020.
Waarom dit belangrijk is voor ondernemers en directeuren
Deze uitspraak versterkt een fundamentele waarheid: de belastingautoriteiten kijken naar wat je daadwerkelijk doet, niet naar hoe de papierwerk is geregeld.
Werken via een holding, maar geen beslissende controle hebben terwijl je effectief het bedrijf beheert?
Dan kan de belastingautoriteit je positie nog steeds kwalificeren als een dienstverband.
Het risico: substantiële aanslagen, correcties en verzekeringspremies.
XTROVERSO Conclusie
- Werken via een holding sluit een dienstverband niet uit.
- Geen beslissende controle? Je wordt fiscaal heel snel als werknemer beschouwd.
- De Nederlandse Belastingdienst kijkt naar de praktijk, niet naar facturen.
- Beoordeel je structuur voordat kostbare problemen zich voordoen.
Conclusie
Een btw-nummer en een inschrijving bij de Kamer van Koophandel kwalificeren iemand niet automatisch als ondernemer voor de inkomstenbelasting. Iedereen die ondernemersaftrekken claimt, moet voldoen aan de strikte wettelijke vereisten. De rechtbank in Den Haag bevestigt dat de belastingautoriteiten het recht hebben om dit kritisch te beoordelen.
