In Nederland blijven de arbeidsovereenkomst en het recht op loon bij een schorsing meestal bestaan. Iemand weghouden van het werk is iets anders dan de loonbetaling stoppen. Dat verschil kan voor werkgevers loon- en kasrisico’s opleveren.
Waarom dit belangrijk is
Een schorsing kan personeel, klanten, geld, voorraad of bedrijfsgegevens beschermen terwijl de werkgever de feiten onderzoekt. De werkgever kiest ervoor dat de werknemer niet werkt. Het loon loopt daarom meestal door. Een onterechte loonstop kan leiden tot achterstallig loon, rente en een wettelijke verhoging tot 50% van het achterstallige loon. De rechter kan die verhoging matigen.
Voorbeeld
A retailer receives a serious complaint about an employee. The manager sends the employee home, takes the keys and blocks access to the till system. Those steps may be reasonable during the investigation. Payroll is a separate decision. The employee remains employed, so wages normally continue. The manager records the reason, hears the employee and sets a review date.
XTROVERSO tips
- Houd toegang en loon apart. Een account, sleutel of klantdossier blokkeren beëindigt de arbeidsovereenkomst niet. Geef de salarisadministratie een duidelijke schriftelijke instructie die past bij de loonpositie.
- Leg de reden vast. Noteer wat de schorsing veroorzaakte, wat de maatregel beschermt en wie het besluit nam. Licht de werknemer schriftelijk in over de reden.
- Plan een evaluatiemoment. Laat de maatregel niet zonder eindpunt doorlopen. Wijs een dossierhouder aan en leg de datum voor het volgende besluit vast.
- Controleer de arbeidsvoorwaarden. Bekijk de arbeidsovereenkomst, het personeelshandboek en de toepasselijke cao. Daarin kunnen regels staan over gronden, procedures en termijnen.
- Werk met één beheerd dossier. Bewaar de klacht, het bewijs, de reactie van de werknemer, toegangsblokkades, looninstructies en besluiten bij elkaar. Beperk de toegang tot mensen die het dossier nodig hebben.
Wilt u een schorsingsprocedure die management, salarisadministratie en het personeelsdossier met elkaar verbindt?
De data, bronnen en analyse achter dit artikel zijn uitgevoerd door Paolo Maria Pavan. AI is niet gebruikt om bronnen te identificeren, de feitelijke basis op te bouwen of het analytische oordeel in dit artikel te vormen. AI is alleen gebruikt als hulpmiddel bij het opstellen. De definitieve Nederlandse tekst is persoonlijk nagekeken, geredigeerd en goedgekeurd door Paolo Maria Pavan voor publicatie.
Bronnen
- Salaris Vanmorgen — Non-actiefstelling en schorsing: regels, risico’s en loondoorbetaling
- Rechtspraak — Non-actiefstelling en schorsing
- Wettenbank — Burgerlijk Wetboek, Boek 7, artikel 628
- Hoge Raad — Van der Gulik/Vissers, ECLI:NL:HR:2003:AF3057
- Wettenbank — Burgerlijk Wetboek, Boek 7, artikel 625
- Rijksoverheid — Handreiking meldingen van grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer
- Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden — ECLI:NL:GHARL:2026:3092
