Sempre più direttori e imprenditori lavorano attraverso una società holding personale. Utile per la pianificazione fiscale, la strutturazione e la gestione del rischio. Ma attenzione: una struttura holding non impedisce automaticamente una relazione di lavoro.

Una recente sentenza della Corte d'Appello Arnhem-Leeuwarden conferma ancora una volta che se lavori sotto autorità fattuale, puoi comunque essere trattato come un dipendente, anche se i pagamenti passano attraverso la tua holding.

Il caso: Fatturazione tramite una holding, ma gestione dell'azienda nella realtà

In questo caso, un direttore lavorava dal 2013 tramite la sua holding personale per un'azienda in cui deteneva una quota del 30%.

Nel 2018 la struttura è stata modificata:

• è stata costituita una nuova holding congiunta;
• questa holding congiunta è diventata il direttore formale dell'azienda operativa;
• l'uomo ha iniziato a fatturare tramite la sua holding personale;
• non era più registrato come dipendente.

Eppure continuava a gestire le operazioni quotidiane dell'azienda.

Corte d'Appello: gli elementi di una relazione di lavoro erano ancora presenti

La Corte ha stabilito che, nonostante l'inserimento di un'altra società nel mezzo, esisteva ancora una relazione di lavoro di diritto privato ai sensi dell'Articolo 7:610 del Codice Civile Olandese. I punti chiave:

• Lavoro personale: il direttore ha svolto le attività personalmente.
• Compensi: ha ricevuto una remunerazione, anche se tramite la sua holding.
• Autorità: l'assemblea generale degli azionisti potrebbe istruirlo.

Insieme, questi elementi significano che il direttore deve essere trattato come un dipendente ai fini fiscali e della sicurezza sociale.

È fondamentale notare che né il contratto di gestione, né la fatturazione tramite la sua holding, né eventuali modifiche allo statuto hanno cambiato la realtà fattuale.

Nessun Controllo Decisivo = Nessuna Eccezione Direttore-Maggior Azionista

Il direttore non aveva controllo decisivo e quindi non poteva fare affidamento sull'eccezione prevista dal Regolamento Direttore-Maggior Azionista del 2016.

Risultato: copertura obbligatoria dell'assicurazione sociale e legittime valutazioni aggiuntive delle imposte sul lavoro per il periodo 2018–2020.

Perché questo è importante per imprenditori e direttori

Questa sentenza rafforza una verità fondamentale: le autorità fiscali guardano a ciò che fai realmente, non a come sono organizzati i documenti.

Lavorare tramite una holding, ma senza controllo decisivo mentre gestisci effettivamente l'azienda?

Allora l'autorità fiscale potrebbe comunque qualificare la tua posizione come impiego.

Il rischio: valutazioni sostanziali, correzioni e premi assicurativi.

Conclusione XTROVERSO

• Lavorare tramite una holding non esclude l'impiego.
• Nessun controllo decisivo? Sei considerato fiscalmente un dipendente molto rapidamente.
• L'Autorità Fiscale Olandese guarda alla pratica, non alle fatture.
• Rivedi la tua struttura prima che sorgano problemi costosi.

Conclusione

Un numero di partita IVA e una registrazione alla Camera di Commercio non qualificano automaticamente qualcuno come imprenditore ai fini fiscali. Chiunque richieda deduzioni imprenditoriali deve soddisfare i rigorosi requisiti legali. La Corte dell'Aia conferma che le autorità fiscali hanno ragione a valutare questo in modo critico.