Paid Entry Programme
Prisijunkite prie XTROVERSO™ per mūsų
Apmokamą įėjimo programą
Būkite samdomi, gaukite atlyginimą, išmokite sistemą ir atraskite, kur geriausiai augate.
XTROVERSO™ kiekvienas įmonės darbuotojas yra dalisSėkmės komandos.
Tai todėl, kad sėkmė nėra vienos departamento užduotis. Tai visos komandos atsakomybė.
Mes padedame mikro ir mažoms įmonėms Nyderlanduose dirbti su daugiau tvarkos, aiškumo ir kontrolės. Tam reikia žmonių, kurie ne tik motyvuoti, bet ir tinkamai paruošti.
Mes nelaukiame, kol rinka formuos tuos žmones už mus. Mes juos kuriame patys.
Pozicija
Sėkmės komanda
Įėjimo kelias
XTROVERSO Mokamas Įėjimo Programa
Vieta
Sutartis
6 mėnesiai + 1 diena
Dėl ko jūs prašote
Jūsų įėjimo kelias į XTROVERSO kaip darbuotojo.
Jūs prašote prisijungti prie XTROVERSO™ per mūsų 6 mėnesių apmokamą įėjimo programą.
Per pirmuosius šešis mėnesius dirbate XTROVERSO, sekdami struktūrizuotą profesinį kelią, kuris apima vadovaujamą mokymą, praktinį mokymą, darbą su tikrais klientais, savaitinius vertinimus, auditorių priežiūrą ir profesinę orientaciją jūsų kitam žingsniui įmonėje.
Tai nėra išorinis kursas. Tai nėra neapmokama mokymai. Tai nėra kažkas, ką perkate.
Šis yra jūsų įėjimo kelias į XTROVERSO kaip darbuotojo.
Apie XTROVERSO
XTROVERSO nėra tradicinė buhalterinės apskaitos biuras.
Mes veikiame kaip įmonės kontrolės sistema mikro ir mažoms įmonėms Nyderlanduose, derindami finansinę tvarką, procesų discipliną, dokumentų kokybę, atitikties logiką, operatyvinį priežiūrą ir valdymo sąmoningumą.
Mūsų klientams nereikia tik administracijos. Jiems reikia patikimumo. Jiems reikia struktūros. Jiems reikia darbo aplinkos, kuri padeda jiems išlikti organizuotiems, gynybiniams ir kontroliuojamiems.
Kodėl mes sukūrėme šią programą
Tokio tipo paslaugos negalima teikti improvizacijos būdu.
Reikia žmonių, kurie yra rimtai apmokyti ir formuoti pagal pačios įmonės standartus.
Todėl mes neprašome paruoštų profesionalų vaidmenims, kurių dauguma įmonių niekada tinkamai nemoko. Mes samdome potencialą, mokame mokymosi laikotarpiu, mokome darbo valandomis, supažindiname žmones su realiu darbu ir padedame jiems augti į vaidmenį, kuris jiems labiausiai tinka.
Kas daro mūsų Apmokamą Įėjimo Programą skirtingą
Samdomi nuo pirmos dienos
Jūs nelaukiate už įmonės durų, bandydami užsidirbti įėjimą. Jūs prisijungiate prie įmonės nuo pat pradžių.
Apmokama nuo pirmos dienos
Mes neprašome žmonių investuoti neapmokamo laiko, kad įrodytų, jog yra pakankamai rimti dirbti.
Mokymasis darbo valandomis
Rimtas formavimas priklauso pačiam darbui, o ne kaip po darbo našta, naudojama silpnai įmonės struktūrai kompensuoti.
Reali darbo patirtis, realus priežiūra
Jūs dirbate su realiomis užduotimis ir failais, o jūsų augimas kas savaitę vertinamas auditorių ir profesionalų.
Rimtas darbas nusipelno rimto formavimo.
Sutartis ir sąlygos
Pozicija
Sėkmės komanda
Įėjimo kelias
XTROVERSO Mokamas Įėjimo Programa
Sutartis
6 mėnesiai + 1 diena
Alga
EUR 2,764.30 bruto per mėnesį
Darbo modelis: struktūrizuota vietinio mokymosi, praktinio mokymo, darbo iš namų, priežiūros ir savaitinio vertinimo kombinacija.
3 dienos per savaitę vietoje
Jūs praleidžiate tris dienas per savaitę XTROVERSO struktūrizuoto mokymosi ir praktikos aplinkoje.
Kiekviena iš tų dienų apima:
- 4 valandas vadovaujamo mokymosi
- 4 valandas praktinio mokymo
Šis laikas yra visiškai apmokamas.
2 dienos per savaitę dirbant iš namų
Dirbate iš namų su tikromis užduotimis ir failais, kol auditoriai peržiūri, palaiko, taiso ir nukreipia jūsų pažangą.
Savaitinė vertinimo sesija kiekvieną penktadienį
Kiekviena savaitė baigiasi vertinimu, kuris skirtas supratimo, nuoseklumo, rimtumo, praktinio taikymo, vystymosi laikui bėgant ir atsako į atsiliepimus bei taisymus matavimui.
Ką jūs išmokstate
Pirmieji šeši mėnesiai yra skirti 360 laipsnių profesinio formavimo laikotarpiui.
Jūs sukursite pagrindus buhalterinės apskaitos pagrindams, sąskaitų faktūrų logikai, PVM pagrindams, tarpbankinėms procesams, darbo ritmui, tvarkai ir tikslumui, pasitikėjimui Odoo, operatyvinei disciplinai ir dokumentacijos logikai.
Valdymas
Struktūra, atsakomybė, vaidmens suvokimas, eskalacijos logika ir operatyvinė disciplina, kuri palaiko įmonės tvarką ir gynybą.
Rizika
Poveikio suvokimas, nuoseklumo trūkumas, aklosios vietos, santykių analizė ir gebėjimas atpažinti, kur pažeidžiamumas patenka į verslo veiklą.
Atitiktis
Taisyklės, suderinamumas, įsipareigojimai, dokumentacijos kokybė ir disciplina, reikalinga, kad veiksmai būtų nuoseklūs su reikalavimais.
Žmogiškieji ištekliai
Žmonių struktūra, vidinė organizacija, procedūrinis ritmas ir tvarkos svarba personalo darbuose.
Priežiūra ir palaikymas
Nebusite palikti vieni spręsti.
Viso programos metu auditoriai peržiūri ir palaiko jūsų vystymąsi, įskaitant darbo kokybę, rimtumą, nuoseklumą, discipliną, atsaką į taisymus, praktinį brandumą ir augimą laikui bėgant.
Kaip čia veikia augimas
Atsiliepimai yra proceso dalis. Korrektūra yra proceso dalis. Parama yra proceso dalis.
Mes manome, kad tikras profesinis augimas reikalauja visų trijų.
Po pirmųjų 6 mėnesių
Pirmieji šeši mėnesiai nėra skirti tik našumui treniruoti. Jie skirti potencialui atskleisti.
Programa pabaigoje sėdite su savo auditoriumi, kad įvertintumėte savo stipriąsias puses, gabumus, pomėgius, vystymosi modelį, discipliną ir natūralų tinkamumą įmonėje.
From there, you choose your own verticalisation for the next stage of your path inside XTROVERSO.
Kontrolierius
Proceso disciplina, finansinė tvarka, tikslumas ir operatyvus nuoseklumas.
Tyrėjas
Analitinis dėmesys, anomalijų nustatymas, patikros įgūdžiai ir loginis tikslumas.
Žmogiškieji ištekliai
Komunikacija, vidinė tvarka, procesų parama, susijusi su žmonėmis, ir procedūrų vykdymas.
GRC
Valdymas, rizika, atitikties logika, struktūrinis mąstymas ir organizacinis gynybingumas.
Ką reiškia būti Xuccess komandos dalimi
Xuccess komandos narys nėra tik asmuo su titulu. Tai asmuo, kuris prisideda prie klientų sėkmės per struktūrą, discipliną, patikimumą, aiškumą ir rimtą darbą.
XTROVERSO sėkmė nėra paviršutiniška. Tai ne apie tai, kaip atrodyti naudingu, kol po paviršiumi auga chaosas.
Sėkmė reiškia padėti klientams geriau funkcionuoti, padėti jiems išlikti organizuotiems, padėti jiems dirbti su mažiau aklų vietų, mažiau klaidų, mažiau vėlavimų ir daugiau kontrolės.
Funkcija gali keistis. Misija - ne.
Ką mes ieškome
Mes ieškome žmonių, kurie yra pasirengę įžengti į rimtą profesinę aplinką ir augti joje.
Jums nereikia atvykti kaip baigtas specialistas. Jums reikia atvykti su teisinga laikysena.
Mes vertiname discipliną, nuoseklumą, atvirumą korekcijai, norą rimtai mokytis, aiškumą komunikacijoje, pagarbą struktūrai, atsakomybės jausmą, gebėjimą augti per atsiliepimus, rimtumą darbo ritme ir tikrą ilgalaikį potencialą.
Potencialas yra svarbesnis už kilmę.
Ši galimybė skirta jums, jei
- norite prisijungti prie rimtos įmonės, o ne tiesiog rasti darbą
- norite gauti atlyginimą mokydamiesi
- norite tikros struktūros ir tikrų standartų
- esate pasiruošę korekcijai, ritmui ir atsakomybei
- norite suprasti, kaip iš tikrųjų veikia verslo palaikymo sistema
- norite, kad pirmieji šeši mėnesiai padėtų jums atrasti, kur galite tapti stipriausi
- norite ateities kelio, kuris uždirbamas per praktiką, discipliną ir aiškumą
Ši galimybė greičiausiai nėra skirta jums, jei
norite laisvos aplinkos
priešinatės korekcijai
teikiate pirmenybę komfortui prieš augimą
XTROVERSO sukurtas žmonėms, kurie nori rimtai formuotis, o ne tiesiog būti pritaikyti.
Papildoma vaidmens informacija
Ar pasiruošę patekti į XTROVERSO™ per Mokamą Įėjimo Programą?
Jei esate rimtas dėl augimo, atviras mokymuisi, pasiruošęs disciplinai ir suinteresuotas patekti į struktūrizuotą profesionalią aplinką, kurioje esate samdomas nuo pirmos dienos, mokamas nuo pirmos dienos ir nukreipiamas į geriausiai jums tinkantį kelią, norėtume išgirsti iš jūsų.
Prisijunkite prie XTROVERSO per mūsų mokamą įėjimo programą.
