Dal1 gennaio 2026, l'importo fissostandardper il salario consueto del DGA aumenta a€58.000 all'anno. Nel2024 e 2025, era€56.000.
Sembra una correzione minore. In pratica, è spesso il colpo di partenza per dibattiti con il personale, pianificazione del flusso di cassa—e se lo ignori, l'Amministrazione Fiscale Olandese.
Sintesi esecutiva
Il salario consueto non è “scegliere qualcosa intorno all'importo standard.” Èil più alto di tre parametri di riferimento.
Nel 2026, limporto standard minimo è €58.000(a meno che tu non possa dimostrare in modo convincente che un salario più basso è consueto).
Il vero problema è raramente l'extra€2.000. Il vero problema èuna debole giustificazioneeuna cattiva coerenza interna(dividendi alti, salario “coincidentemente” basso).
Facciamo chiarezza: cos'è il “salario consueto”?
In parole semplici, le regole sul salario consueto dicono:
Se lavori nella tuaBV(o cooperativa) e detieni uninteresse sostanziale, allora un salario “appartiene” a questo, uno che corrisponde allivello e all'estensionedel tuo lavoro.
E quel salario deve essere almeno ilpiù altodi:
Il salario dallavoro più comparabile
Il salario deldipendente più pagato(incluso in una società correlata)
Ilimporto standard: €58.000 nel 2026
Quindi il terzo—l'importo standard, non è “consiglio.” È unminimo. Ma a volte il tuorealeminimo è più alto perché il benchmark 1 o 2 risulta più alto.
Cosa cambia esattamente nel 2026?
Solo l'importo standard si muove:
2024/2025:€56.000
2026:€58.000
Ma quel “piccolo” spostamento ha un impatto sproporzionato perché molti DGA parcheggiano il loro stipendio esattamente a quell'importo standard per anni. Poi il 2026 diventa improvvisamente un aggiustamento della busta paga chedevifare.
La trappola: pensare che €58.000 sia automaticamente “sicuro”
L'importo standard è solo la risposta se èancheil numero più alto dei tre.
Esempio classico:
La tua BV impiega un manager delle operazioni con€72.000. Poi€72.000è il tuo minimo (benchmark 2), anche se l'importo standard è €58.000.
E sì: la discussione “ma fanno lavori diversi” è reale. Non la vinci solo con l'istinto. La vinci conprofili lavorativi, ore, responsabilità e documentazione.
Puoi scendere sotto i €58.000 nel 2026?
A volte. Ma “a volte” non è una strategia.
L'Amministrazione Fiscale è esplicita: se, per lavori comparabili, è consuetudine che altri ricevano unsalariopiù basso, e puoi rendere ciòplausibile, allora il salario può essere fissato a quel livello più basso.
Inoltre:
Se il salario consuetudinario è€5.000 o menoe puoi provarlo, riporti il salario effettivo, ma nota: quellimite di €5.000si applica altotaledel tuo lavoro pertuttele aziende in cui detieni un interesse sostanziale.
La deroga al “salario minimo per start-up” è stata interrotta pernuovi casi dal 2023 in poi(con regole transitorie limitate per coloro che hanno iniziato nel 2021/2022).
La sostanza: è possibile un salario più basso, ma solo se il tuo fascicolo è più forte della tua preferenza.
Infine: non si tratta di una questione salariale. È governance.
Il salario consuetudinario è una di quelle regole su cui l'Amministrazione Fiscale non ha alcun romanticismo. Puoi considerarlo come un fastidio amministrativo, o come uno strumento di governance:
un salario che è giusto, si adatta alla realtà e è difendibile.
